Marijan - 16.05.2006 - 13:34

150.000 SIT ?

lp

- 16.05.2006 - 14:38

Zakaj ne pogledate račnovodskih tarif in se jim vsaj približate - Marijan ali delate ker nimate kaj početi, da bi računali za plačo 1000 SIT?

Marijan - 16.05.2006 - 15:07

Po računovodski tarifi naj bi cena bila cca 7.500 na osebo/mesec, oziroma 1.125.000 za 150 zaposlenih/mesec.

Ne podcenjujem tega dela, ampak je zgornji znesek primeren le, če imate 1-3 zaposlene, pa še to ne, če gre za stranko, kateri vodite kompletno računovodstvo. Mislim, da sem realen in, da dobro organiziran obračun in evidenca plač ne sme dosti presegati cene, ki sem je navedel.

Izdam poslovno skrivnost: 9 let sem imel stranko, na kožo napisan program, plačilne liste, kakšnih še niste videli....gledam zadnji račun, leto 2003....136 oseb po 2.100 SIT . Kljub temu, da sem bil pripravljen znižati 20% so našli cenejšo rešitev. To je realnost, ki jo jaz poznam .

lp

nategovalec - 16.05.2006 - 13:53

1.000.000,00

lili - 16.05.2006 - 18:50

realnost na Štajerskem - servis bo takšno delo dobil, če bo cenejši kot zaposleni delavec za obračun plač. Pika, tako je - tarifa gor ali dol.

črna - 16.05.2006 - 21:28

Vsekakor vas bodo doletele še kakšjne refundacije.

Msilim, da izpod 2.000,00 sit/plačilno listo sploh ne smete iti.

Brane - 17.05.2006 - 06:23

Nihče pa se ne vpraša kaj je obračun plač. Ali nam delodajalec posreduje ure, ali ima že izračunane stimulacije, norme ..., ali pa mogoče dobimo podatke, ki jih je še potrebno urediti npr. začetek dela ob 7.00 konec dela ob 15.15, preseganje norme: 15.5.06 23 kosov, 16.5.06 7 kosov, 17.5.06 -2 kosa.
Marijan ali se Vam še vedno zdi, da je Vaša spoštovana cena OK. Če se Vam še vedno zdi, potem za Vas dela ne bo zmanjkalo!
Nekaj pa morate vedeti, "ne živimo od dela temveč od denarja".

JOŽE - 17.05.2006 - 11:53

Potrebno je še ugotoviti, da v sklopu obračuna plač gredo tudi odtegljaji kot so razni krediti delavce, izvršbe in podobno ter vsa evidenca o tem.Realna kalkulacija je, da se ugotovi plača delavke, ki bi to delo opravljala v firmi( drugi bruto), upoštevajoč odsotnosti ,regres za LD, stroški prehrane ter prevoza.Navedeno kalkulacijo znižati za 10% in to je končna cena storitve.

Zgaga - 17.05.2006 - 13:13

Že že, samo da lastni zaposleni (zaposlena) verjetno ne porabi polnega del. časa samo za obračun 150 plač, ampak dela zraven še kaj drugega, ponavadi vsaj kadrovske evidence, blagajno (vključno z obračunom p.n.)... Tako da pri izračunu cene ne morete izhajati iz polnega bruto stroška za 1 zaposlenega.