Majda - 22.06.2001 - 16:58

Regres je vezan na izrabo letnega dopusta. Če mu pripada dopust, mu tudi regres. Pri odhodu iz firme našim delavcem obračunamo tolikšen del regresa kot so koristili dopusta, npr. 10/22.

Nikita - 22.06.2001 - 19:08

Delavcu po 6 mesecih pripada cel dopust in cel regres. Če je bil že prej zaposlen nekje drugje in vmes brez prekinitve sedaj pri vas, mu izplačate del regresa. Del pa v prejšnjem podjetju. Če pa prej ni bil nikjer zaposlen in pri vas ne bo v letošnjem letu več kot 6 mesecev, pa ni upravičen do regresa. Tako razmišljam, naj še kdo drug pomaga.

LANA - 24.06.2001 - 09:48

Mi imamo podoben primer. Delavka se bo zaposlila s 1.7., kar pomeni,da bo v tem letu tocno 6 mesecev zaposlena. Do sedaj je koristila del dopusta ze v prejsnji slubzi. Po tej logiki ji mora sorazmeren del placati bivse podjetje, v nasem podjetju pa nima pravice do koriscenje dopusta sest mesecev, torej ji ne moremo izplacati drugi sorazmeren del. Kaj pa, ce ji vseeno dovolimo koristiti dopust?

zarja - 25.06.2001 - 10:18

Delavki pripada ostanek dopusta, ter regres za letni dopust vceloti,
če ga ni dobila izplačanega v prejšnjem podjetju,. , LP