SAXI - 24.05.2006 - 14:22

Na podlagi prvega odstavka 99. člena Zakona o dohodnini - ZDoh-1 (Uradni list RS, št. 70/05 – UPB2) se v davčno osnovo od drugih dohodkov ne všteva kadrovska štipendija in druga štipendija, izplačana mesečno štipendistu za študij v Sloveniji do višine minimalne plače in za študij v tujini do višine minimalne plače, povečane za 60 odstotkov. Pri določanju višine minimalne plače se upošteva minimalna plača, kot je določena z zakonom, ki ureja minimalno plačo. Pri izplačilu prejemkov v zvezi z izobraževanjem in usposabljanjem štipendistov se smiselno upoštevajo določbe četrtega odstavka 27. člena in 3. točke prvega odstavka 31. člena tega zakona.


Upoštevaje navedene zakonske določbe menimo, da v obravnavanem primeru ne gre za štipendijo, izplačano mesečno štipendistu, temveč gre za dohodek fizične osebe na podlagi zaposlitve, natančneje za dohodek iz delovnega razmerja po 25. členu ZDoh-1. Glede na pravilo, ki je določeno v prvem odstavku 24. člena ZDoh-1, po katerem dohodek iz zaposlitve vključuje vsako izplačilo in boniteto, ki sta povezana z zaposlitvijo, se v dohodek iz delovnega razmerja praviloma vključuje vsako izplačilo in ugodnost, povezana s konkretnim delovnim razmerjem. Izjema so določeni dohodki iz delovnega razmerja, za katere 31. člen ZDoh-1 izrecno določa, da se ne vštevajo v davčno osnovo, in določena povračila stroškov v zvezi z delom, ki se do določene višine ne vštevajo v davčno osnovo. Menimo tudi, da se povračilo štipendije v obravnavanem primeru ne šteje za plačila delodajalca za dopolnilno izobraževanje in usposabljanje delojemalca v smislu četrtega odstavka 27. člena ZDoh-1.

klavdija - 25.05.2006 - 07:29

Hvala za vaš izčrpen odgovor in lp.