Delavec našega podjetja je bil pred leti odpuščen kot tehnološki višek. Prejel je odpravnino in do tu je vse v redu.

Ta isti delavec se je pritožil zaradi neupravičene odpovedi, tožbo dobil, podjetje pa je prejelo sklep sodišča, da mu

mora izplačati pogodbeno kazen.

Kako naj obravnavamo ta sklep sodišča in kakšne so dajatve na to pogodbeno kazen, če sploh so, saj je pogodbena kazen določena

z zakonom o DR?