Naslov teme: izobraževanje delavca
4864 25.05.2006 - 15:43h / Ostalo / Avtor: sonja / 47 / 3
Imamo problem:
Zaposleni delavec se je odločil, da se bo šolal. Delodajalec se je odločil, da mu bo sofinanciral šolanje, sklenila sta pogodbo o izobraževanju v kateri piše, da mu delodajalec plača pol šolnine, s tem da bo delavec po končanem šolanju ( 3 semestri) podjetju vzdrževal računalniško mrežo najmanj 1 leto.
Delavec bo čez pol leta zaključil delovno razmerje pri delodajalcu, ker se bo začel redno izobraževati.Zanima me ali je tu kaj spornega v smislu dohodnine, bonitet, glede na to da delavec ne bo zaposlen pri delodajalcu in mu bo delodajalec plačal pol šolnine in bo delavec po končanem šolanju vzdrževal računalniško mrežo.
Hvala za odgovore
Zaposleni delavec se je odločil, da se bo šolal. Delodajalec se je odločil, da mu bo sofinanciral šolanje, sklenila sta pogodbo o izobraževanju v kateri piše, da mu delodajalec plača pol šolnine, s tem da bo delavec po končanem šolanju ( 3 semestri) podjetju vzdrževal računalniško mrežo najmanj 1 leto.
Delavec bo čez pol leta zaključil delovno razmerje pri delodajalcu, ker se bo začel redno izobraževati.Zanima me ali je tu kaj spornega v smislu dohodnine, bonitet, glede na to da delavec ne bo zaposlen pri delodajalcu in mu bo delodajalec plačal pol šolnine in bo delavec po končanem šolanju vzdrževal računalniško mrežo.
Hvala za odgovore
Matjaž K - 25.05.2006 - 16:19
Ker nimam neposrednih operativnih izkušenj na to twmo, težko kaj konkretnega-utemeljenega zapišem, mi pa po občutku del "podjetju vzdrževal računalniško mrežo najmanj 1 leto" ni všeč.
Po eni strani mi zadeva "vleče" na "dam-daš" tj. na (vnaprejšnje) plačilo za delo.
Čeprav po drugi strani, če bi v pogodbi bil pogoj "mora še eno leto po zaključku izobraževanja ostati v podjetju", bi delavec v tem enoletnem obdobju tudi vzdrževal računalniško mrežo - kar pa ne bi bilo sporno. Saj s tem namenom (pridobiti nova znanja - pri čemer predpostavljam, da gre za izobraževanje s področja vzdrževanj računalništva) se je delavec tudi šel izobraževati.
Kako pa je treba stvar v tem enoletnem obdobju pogodbeno (predvsem da ne bo težav iz vidika ZDR -> da ne bi kdo rekel/ugotovil, da gre po vsebini za DR) in "prispevkovno" urediti, da ne bo težav, pa trenutno ne vem (oz. vsaj za prispevke "špekluliram", da bodo pavšalni, v kolikor bo ta (bivši) delavec v tem obdobju drugje obvezno zavarovan).
lp
sonja - 25.05.2006 - 17:05
Ja to tudi mene moti, ker gre v bistvu za nekako vnaprejšnje plačilo.
Najbolj me moti, ker delavec ne bo več zaposlen.
FRANJA - 25.05.2006 - 21:30
Sonja,kaj bo reden ali izreden študent,na kakšni osnovi pa bo zavarovan bo prenehanju delovnega razmerja,zakaj pa ne razpišete kadrovsko štipendijo??? Ker včasih vsa literatura s katero razpolagam in seminarji katere obiskujem v zvezi delovnopravne zakonodaje ne pomagajo pri "kočljivih" primerih ,mi ostane še edino pomoč strokovnjaka s tega področja.V vašem primeru bi se tega poslužila.Prebiram 172.in 173.člen ZDR s komentarjem,pa če prav razumem,mora delavec biti zaposlen-seveda pa se s pogodbo o izobraževanju določijo pravice in obveznosti obeh pog.strank,potek izobraževanja ter trajanje izobraževanja.Prepisujem:delavec bo pravico do izobraževanja uresničeval tako,da bo pri delodajalcu vložil pisno zahtevo za uresničitev pravic izobraževanja ,oz.bo pri delodajalcu kandidiral za napotitev na izobraževanje;delavčeva zahteva oz.kandidiranje bo utemeljeno še zlasti,ko bo izobraževanje pogoj za ohranitev ali širitev njegovih zaposlitvenih možnosti.Ker gre v vašem primeru za izobraževanje v interesu delodajalca ima delavec pravico do plačane odotnosti z dela.Da bo strošek,ki ga boste plačevali za izobraževanje priznan,bi še enkrat vse preverila.Takšno je moje mnenje.Pa lep pozdrav.