zali - 29.05.2006 - 11:28

Ja morajo se dnevno voditi ure o delovnem času, dopustu bolniški ipd, saj samo tako lahko inšpektorju dokazujete da je delavec res bil v delovnem razmerju. V knjigarni se dobi knjižica delovnih ur in tam se preprosto vodijo ure denvno po mesecih.

Rina - 29.05.2006 - 19:01

Kaj menite, ali je dovoj, če imamo za vsakega delavca mesečno listo prisotnosti iz katere je razvido število za prisotnost na delu, boleznine, dopust, prazniki in še druge odsotnosti za vsaki dan v mesecu posebaj in skupni seštevek ur po posameznih postavkah. Lista vsebuje še obračun malic ter prevoza na delo in je priloga k obračunu plače delavca.

Kr en - 30.05.2006 - 07:14

Kolikor vem zaenkrat kakšen obrazec v zvezi s tem ni predpisan. Je pa evidenco ur po posameznih delavcih potrebno voditi, saj inšpktorje za delo zanima koliko ur na mesec so delali, pa koliko dni v tednu. V nekaterih panogah so še bolj tečni (sezonske), pa hočejo videt na listah tudi dejanske začetke in konce delovnega dne, da lahko preverjajo dolžino dnevnega počitka. No, in ko pripravljate to dokumentacijo ne pozabite, da jo lahko zahteva tudi davčni inšpektor.

Matjaž K - 30.05.2006 - 07:25

Pri sestavljanju šimlca evidence ne pozabite na obvezne vsebine takšne evidence

- > Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti /ZEPDSV/
(Ur.l. RS, št. 40/2006)