zali - 06.06.2006 - 12:18

Razliko do min plače, da in ti jo zavod tudi refundira.

bucika - 07.06.2006 - 07:19

Razlika do minimalne plače se obračuna za 100% delo in ne za 90 oz 80% plačo. Minimalna plača se mora obračunati na tako višino, ki bi jo delavec dobil, če bi delal.

- 07.06.2006 - 07:35

Ja, ampak to razliko delavec dobi izplačano in ni z njo od tu dalje nič drugače kot redna plača (obračunajo se vsi prispevki in na REK obrazcu se ne prikazuje posebej).
V navedenem primeru pa gre za razliko do minimalne osnove za obračun obveznih prispevkov, ki ne sme biti nižja od minimalne plače. Tokrat pa se obračunajo le prispevki od razlike. Te razlike delavec ne dobi izplačane (dobi le nadomestilo, kakršno že je).
V primeru refundacije se prispevki za PIZ od razlike do minimalne plače lahko refundirajo pri ZZZS (ampak le za del, ki pripada refundaciji - če bi delavec imel nekaj dni bolniške v breme podjetja, nekaj dni pa bolniško v breme ZZZS in od obeh nadomestil tudi razliko do minimalne plače).

- 07.06.2006 - 07:29

Od razlike do minimalne plače se računajo samo prispevki za socialno varnost (pa še to ne vsi).
Prispevki v breme delavčeve plače:
- 22,1% delavca od bruto nadomestila,
- 0,1% prisp. za starševsko varstvo od razlike do minimalne plače.
Pri izračunu osnove za dohodnino se upoštevajo vsi plačani prispevki s strani delavca.
Prispevki v breme delodajalca:
- 16,1% prisp. delodajalca od bruto nadomestila,
-15,5% prisp. za PIZ (namesto delavca) od razlike do minimalne plače (ki ga lahko refundirate od ZZZS),
- 8,95% prisp. od razlike do minimalne plače (prisp. delodajalca, ki ga lahko refundirate od ZZZS).
Na REK obrazcu se to prikaže v rubrikah:
- 104 bruto razlika do minimalne plače (ki mora biti všteta v postavko 101),
- 505 prispevek za PIZ iz plače 15,5% od razlike do minimalne plače,
- ostali prispevki se ne prikazujejo posebej.
Lep pozdrav, Mirjana