mana - 16.06.2006 - 08:24

Naj dodam, da gre za KP med delavci in zasebnimi delodajalci!

Zoris - 16.06.2006 - 18:34

Vir: www.gzs.si
Zakon o delovnih razmerjih določa novi minimum trajanja letnega dopusta v trajanju štiri delovne tedne. To pomeni, da bodo ti štirje delovni tedni odvisni od vrste dejavnosti, ki jo opravlja delodajalec. Ko bomo oblikovali program izrabe sklada letnega delovnega časa, bomo lahko ugotovili, kateri je oziroma koliko dni ima delovni teden v našem podjetju. Če gre za šestdnevni delovni teden, potem bo ta minimum 24 delovni dni; če gre za petdnevni delovni teden potem traja štirje delovni tedni 20 delovnih dni, itd. Letni dopust odmerimo skladno s kolektivno pogodbo, tako da novega minimuma ne vzamemo za osnovo ampak obračunamo dneve »po starem«. Dobljeni seštevek letnega dopusta primerjamo z minimumom iz ZDR-1 tako, da delavcu, ki na podlagi osnov iz kolektivne pogodbe ali akta delodajalca ni dosegel štirih delovnih tednov letnega dopusta, zagotovimo najmanj štiri delovne tedne. Novi zakon ne zahteva več, da se osnova letnega dopusta nadgrajuje na podlagi osnovnih meril naštetih v zakonu. Če pa takšno ovrednotenje obstaja, ga je treba upoštevati kot bolj ugodno določeno pravico delavca. Nekatere osnove se bodo lahko celo prekrivale s tistimi, ki jih zakon opredeljuje kot osnove za dodatni letni dopust (n.pr. letni dopust za otroka, ki še ni star 15 let); v takem primeru bomo prav tako upoštevali tisto pravico, ki je za delavca ugodnejša. Zmotno je uporabljati določbe naštetih pravnih podlag tako, da vse osnove med sabo kumuliramo.

LP