sraka - 29.06.2001 - 16:16

Pogojena je s plačilom davkov in prispevkov, ne s podpisom plačilne liste. Če so davki in prispevki plačani, potem izdaja ni problem.

PIKA - 29.06.2001 - 17:03

Tud jaz tako menim, zato mi ta vzrok brdavsa ni logičen, kako mu pa naj to dopovem?

sraka - 29.06.2001 - 20:59

Poskusiš lahko tako, da mu poveš za kakšen problem gre, predložiš kopije izplačilnih (podpisane, nepodpisane) plus vse sešetevke ter vknjižbe v GK morda še potrdilo o izplačilu. To je ena možnost, druga, da ti delavec podpiše izplačilne. Sem pa že zasledila na forumu problem podpisovanja izplačilnih. Ne vem, če obstaja zakonsko določilo, da morajo delavci podpisovati izplačilne. Ti si že druga pri kateri je prišlo tudi do takšne zahteve. Zanima me kaj je vzrok takšne zahteve?

Tiče - 01.07.2001 - 21:26

Delavec ne samo, da podpiše plačilno listo, ampak lahko zahteva, da se mu podrobno razloži njegova plača. Tako določa ZDR. Še vse preveč je primerov, da delavec dobi denar na roko, na plačilni listi pa je nekaj drugega. Kako naj delodajalec sploh dokaže, da je delavcu dal plačo, če ta ni podpisal prejem, ali pa dobil položnico, da je denar nakazan na njegov tekoči račun ali HK ?

sraka - 02.07.2001 - 21:12

Delavec lahko dokazuje prejem z izpiskom TR, razen če ni prejel gotovine. V tem primeru pa mu kot delodajalec že ne bi dala gotovine brez podpisa. Če pa obstaja razlika med izplačilno listo in dejanskim izplačilom, je pa to nesramno s strani delodajalca. Tako do delavca, kot do ostalih davkoplačevalcev.

Iva - 03.07.2001 - 07:30

Poznam primer, ko je delavec pri s.p.-ju v 5 letih (toliko časa je pri njem zaposlen) prejel samo 1 plačilno listo in to za prvi mesec zaposlitve. Da ne govorimo o podpisovanju plačilnih list - niti enkrat je ni podpisal. Sicer redno prejema plačo na TR. Me pa zelo zanima ali delodajalec dostavlja na DURS nepodpisane plačilne liste ali falsificira podpis delavca. Me drži da bi preverila, ker mi gre na živce, da za naše stranke cel teden zbiramo tiste podpise na plačilnih listah.
LP