Naslov teme: kako po 1.7.2006?
5626 27.06.2006 - 13:29h / Ostalo / Avtor: mika / 47 / 1
S 30.06.2006 prenehajo veljati določila po Splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti. 23.06. je bila podpisana Kolektivna pogodba o usklajevanju plač, povračilu stroškov v zvezi z delom in regresu za letni dopust, ki začne veljati 1.7.2006 in nadomešča SKPgd.
Zanima me naslednje. V novi pogodbi ni člena, ki bi urejal višino letnega dopusta. Ali to pomeni, da se mora podjetje v pogodbah o zaposlitvi sklicevati na Zakon o delovnih razmerjih (internih aktov namreč nima sprejetih)?
Kako boste vi postopali v takšnih primerih?
Hvala vsem za čas, ki si ga boste vzeli pri pisanju odgovora.
Zanima me naslednje. V novi pogodbi ni člena, ki bi urejal višino letnega dopusta. Ali to pomeni, da se mora podjetje v pogodbah o zaposlitvi sklicevati na Zakon o delovnih razmerjih (internih aktov namreč nima sprejetih)?
Kako boste vi postopali v takšnih primerih?
Hvala vsem za čas, ki si ga boste vzeli pri pisanju odgovora.
Boris JJ - 27.06.2006 - 13:44
uporabljat morate najugodnejši predpis za delavca. Če imate interne pravilnike, potem uporabite pravilnik. če je dopust določen v pogodbi o zaposlitvi, uporabite pogodbo o zaposlitvi. če za vas velja kakšna specialnejša kolektivna pogodba (ki še ni bila razveljavljena), velja le-ta. če ni določen nikjer, uporabite Zakon o delovnih razmerjih (vedno pa "in favorem laboratoris").
LP