miros - 19.07.2006 - 14:05

Če misliš dati odpoved, jo daj takoj in ne izkoriščaj delodajalca! Jaz bi ti dal samo sorazmerni del dopusta to je 15 dni. Če pa že hočeš pa ti po ZDR pripada cel regres in cel dopust! To ni pravično in je že predlog, da se ZDR v tem delu spremeni. Pravično bi bilo za vse udeležence samo sorazmerni del tako dopusta kot tudi regresa, ker se iz strani nekaterih delavcev to preveč izkorišča. lp

Iza - 19.07.2006 - 22:33

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca
leta.Jaz bi dala sedaj samo 14 dni,ker zaradi del.procesa ni možen daljši.

katja - 20.07.2006 - 07:20

Odpoved daste odvisno od odpovednega roka in dneva, ko nameravate z delom prekiniti.

- 20.07.2006 - 07:33

V kolikor ste se vključila v forum, bi bilo pričakovati da obvladate to področje in da so vam znane določbe v pogodbi o zaposlitvi.

Adela - 20.07.2006 - 09:20

Halo, halo, ... nismo vsi za vse. Za to pa so forumi. Pošteno do delodajalca je, da se da odpoved v roku iz pogodbe, lahko se dogovorita sporazumno. Odpovedni rok začne teči naslednji dan od dneva, ko jo je delodajalec prejel. Sorazmerni del dopusta izkoristite do konca odpovednega roka. Vse je stvar dogovora.