nena - 03.07.2001 - 21:11

delavca morajo zaposliti za nedoločen čas in zagotoviti mu morajo enako delovno mesto

dratim - 03.07.2001 - 22:02

ga. Nena. Imate morda pri roki člen zakona, na katerega se delavec lahko sklicuje! Hvala!

D. - 03.07.2001 - 22:07

Splošna kolektivna pogodba oziroma kolektivna pogodba vaše dejavnosti, Zakon o delovnih razmerjih...

lp d.

dratim - 03.07.2001 - 22:17

g.D. in ostali!

Kaj pa, če gre prvo podjetje v stečaj?

Nina - 04.07.2001 - 08:02

Tudi to ne drži. Zahteva se, da je del. mesto, ki ustreza enaki izobrazbi, drugi pogoji niso potrebni. Opozarjam, da je potrebno z delavcem skleniti novo pogodbo o zaposlitvi in če je ne podpiše( če npr. prej ni ugovarjal na sklep o razporeditvi), mu preneha DR.

LP.Nina

nena - 03.07.2001 - 22:40

Potem ga pa ne boste predali drugemu podjetju ampak bo dobil odpoved delovnega razmerja zaradi stečaja pojetja,če je bil v zadnjem podjetju 12 mesecev se lahko prijavi na zavod za zaposlovanje in si išče službo ali pa sprejme službo v drugem podjetju,ki ga omenjate,tam mu bodo zagotovili delovno mesto kakršno pač imajo.

dratim - 03.07.2001 - 22:59

ga. Nena!

Pa mora prvo podjetje opraviti proces presežno zaposlenega delavca z odpravnino?

nena - 03.07.2001 - 23:10

če gre v stečaj ne

dratim - 03.07.2001 - 23:15

ga. Nena! Hvala za odgovore, ampak imaš pri roki kakšne oprijemljive člene zakona, ki mi bi veliko pomagali!

Nina - 04.07.2001 - 08:00

To ne drži. Poglejte 160. čl., 8.čl. ZPPSL, 17., 18., 28. čl.ZJSRS.

LP.

SEULČEK - 04.07.2001 - 13:49

Predlagam, da pokličeš 090 41 51 g. Edvarda Longerja, ki ti bo ali povedal ali svetoval ali povabil na obisk in dejstvo je, da je podlaga njegovih informacij ali pisnega navodila vedno Zakonodaja (in deloma)izkušnje.

lp