Tanja - 21.07.2006 - 15:23

Nekje smo zasledili da izplačilo dopusta ne zmanjša davčne osnove, saj je to pravica delavca in mu moramo omogočiti koriščenje letnega dopusta....
Vendar se to v našem podjetju redno pojavlja, da delavci ne morejo vsega dopusta porabiti zato jim ga izplačamo pri plači, vendar je to kot postavka stimulacije ali dobrega dela...

Tanja

Franja - 21.07.2006 - 23:05

Pri zadnji plači kot stimulacijo, saj mu ne morete obračunavati potem , ko je že odjavljen.

Tanja - 24.07.2006 - 07:43

SE OPRAVIČUJEM v naših primerih zaposlen NI prekinil delov.razmerja.....
Vseeno lahko najdete kakšno postavko in jo opravičite s tem, da je bil zaposleni efektiven in da ste imeli z njim večje poslov.učinke.

Tanja

miros - 24.07.2006 - 08:22

Kot odškodnina se lahko izplača neizkoriščen dopust samo ob prekinitvi DR.

L. - 24.07.2006 - 12:16

Najbolje je narediti posebni obračun in posebej prikazati, da gre za poravnavo neizkoriščenega dopusta. Nam so na Dursu povedali, da obračunamo vse prispevke razen davka na izplačane plače.