Naslov teme: Če delavec dela slabo
2004 04.07.2001 - 07:23h / Ostalo / Avtor: Afna / 62 / 4
Delavec je bil 14 dni na dopustu, v tem času je delo opravljal lastnik. Prodaja je bila večja tudi za 100% in več. Lastnik že dalj časa ugotavlja, da se delavec ne trudi dovolj, s strankami ni prijazen itd., kar se jasno pozna na prometu. Kako lahko daš odpoved delavcu, ki dela slabo? Ali ima kdo podobne izkušnje?
zali - 04.07.2001 - 07:50
Daš ga na disciplinsko z velikimi procedurami, ali pa ga daš kot tehnološki višek, seveda če je sprejet za nedoločen čas.
Zelo težaven je vsak postopek, saj se ima delavec pravico pritožiti in tako se stvari zelo zavlečejo.
LP
nena - 04.07.2001 - 11:19
Po pošti s povratnico mu pošlješ disciplinski ukrep (huda kršitev),v katerem navedeš vse njegove napake (prebrat si moraš Kolektivno pogodbo),
daš mu možnost 1 mesec in če stanje na ŽR ni bistveno višje,mu izrečeš disciplinski ukrep z odpovedjo 1 mesec.Če se delavec pritoži,ti bo na glavo nakopal še brdavse,delovno inšpekcijo ...-Bolje,da ga daš kot presežnega delavca toda potem na njegovo delovno mesto 2 leti ne smeš zaposlit nobenega delavca. (lahko ga zaposliš že prej)
špela - 05.07.2001 - 11:46
da se ne boš po nepotrebnem spuščal v dolge sodniške procedure:
prvo ga spremljal z komisijo 1-2 meseca, nato disciplinska;
preberi si Odgovornosti za delovne obveznosti - ZDR in kolektivno pogodbo,
ni tako "simpl" kot izgleda
pikica - 05.07.2001 - 15:08
lahko pa ga enostavno podkupiš, da ti ne dela več škode. pogovi se z njim, ponudi mu dobro odpravnino in sklenita sorazumno prekinitev dela.