Z individualno pogodbo med delavcem in delodajalcem je bilo delavcu odobreno tudi strokovno izobraževanje. Ob prekinitvi delovnega razmerja je bil sklenjen aneks k pogodbi, kjer je bilo navedeno, da se v času odpovednega roka (6 mesecev) ne izplačujejo stroški prehrane in prevoza.(delavec namreč ni smel več prihajati v firmo) Delavec je bil pred prekinitvijo prijavljen za izobraževalni seminar, ki se ga je tudi udeležil. V firmi so mu za te stroške izobraževanja obračunali boniteto. Ali so postopali pravilno, kljub temu, da mu v aneksu pravica do izobraževanje in bila "odvzeta".