Matjaž K - 08.08.2006 - 19:08

Je boniteta (takšnega zavarovanja ne morete stlačiti v 5. in 6. odst. 27. člena ZDoh-1
->
(5) Za boniteto se ne štejejo plačila delodajalca za zdravstvene preglede delojemalcev, ki jih je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona, ki ureja varnost in zdravje pri delu in bi opustitev zdravstvenega pregleda oziroma plačila pomenila kršitev zakona in s tem kazensko odgovornost delodajalca.
(6) Za boniteto se ne štejejo plačila delodajalca za zavarovanje delojemalcev za nesreče pri delu, ki ga je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona in bi opustitev zavarovanja oziroma plačila pomenila kršitev zakona.)


Ali pa se bo ta boniteta dejansko vštela v davčno osnovo, pa je odvisno od (ne)izpolnjevanja pogojev iz 10. odst. 27. člena ZDoh-1:

(10) Bonitete, ki jih delodajalec delojemalcu ne zagotavlja redno ali pogosto, se ne vključujejo v davčno osnovo delojemalca, če vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 3.000 tolarjev. Določba velja le za bonitete iz delovnega razmerja.

Pogoji:
1. boniteta se ne zagotavlja redno ali pogosto
2. vrednost vseh bonitet v mesecu ne presega 3.000 tolarjev

Pogoja morata biti izpolnjena kumulativno.

lp

- 09.08.2006 - 07:40

Znesek je 17.000,00. Torej boniteta a ne