Klara - 11.08.2006 - 06:50

Dokler mu po kolektivni pogodbi ta dopust pripada, ga lahko tudi koristi. Mi imamo 3 izrednega dopusta ob nastanku dogodka, starši otrok ki se poročijo pa imajo 2 dni.
V primeru da tega ni v kolektivni pogodbi pa žal ne vem kje iskati.

Zoris - 11.08.2006 - 08:11

V takšnih primerih, če je tudi KP dejavnosti res ukinjena in zaradi majhnosti nimate svojih aktov, menim, da bi bilo dobro, da ima s.p. vsaj knjigo sklepov, kjer določate pravila glede določb, ki jih sam ZDR ne rešuje in glede določb ukinjenih KP.

Lp

oblacek - 11.08.2006 - 08:35

Torej... interni sklep...

MARTIN KRPAN - 11.08.2006 - 09:16

Če nimate določila glede dopusta za poroke, poglejte določilo glede pogreba. Saj je isto (ha ha ha). Dobro, dost heca, izhodišče je naslednje - vse je stvar dogovora z delodajalcem.

Matjaž K - 11.08.2006 - 09:35

"Glede na to, da se kolektivne pogodbe ukinjajo"

Še vedno veljajo.

1. poglejte, katero KP ste kot merodajno opredelili v pogodbi o zaposlitvi, ki ste jo sklenili z delavcem

2. v kolikor ste navedli, preverite ali ste navedli pravilno KP (status s.p. nič ne pove - s.p. je (odvisno od dejavnosti) lahko "podložnik" različnih KP.

2.1 v kolikor KP niste navedli, ugotovite, katera je merodajna (tukaj ponavljam, da status s.p. nič ne pove o "pravilni" KP)


lp

Tripikice - 16.08.2006 - 15:06

Sem bila na dopustu in sem šele danes prebrala vaše odgovore. Hvala lepa za pomoč!

Glede vseh "zadev" smo se do sedaj sklicevali na kolekt.pogodbo med delavci in zasebnimi delodajalci, zato mu bo pripadlo 3 dni izrednega dopusta, tako je namreč navedeno v njej (mimogrede, pa res enako število dni pripada tudi za pogreb,:D MARTIN KRPAN :D), če bo potrebno, se bomo pa sklicevali tudi na "medsebojni dogovor" kot ste predlagali. Nam kdo kaj more?