Kaj storite v primeru, da je delavec, ki je na bolniški, na podlagi obračuna upravičen do višje plače, kot če bi delal? (Lanska urna postavka je višja, ker je imel lani v prejšnji službi višjo plačo). Malo sem v dilemi, ker je razlika res velika.

Pa še nekaj glede tega. Kako se potem to obravnava pri refundaciji? (Delavec se je poškodoval in predvidevam, da bo še dolgo na bolniški). Kolikor vem, se lahko refundira največ toliko, kot bi delavec prejel, če bi delal. Vendar bi on, če bi delal, prejel MANJ kot pa sedaj, ko je na bolniški. Kaj bi vi storili v tem primeru?