Naslov teme: plača-prekinitev del.razmerja
6481 16.08.2006 - 13:41h / Ostalo / Avtor: janez / 141 / 4
Delavec je bil zaposlen pri nas od 3.6.do 2.7. V juniju smo mu obračunali plačo za 160 ur (20 delovnih dni), v mesecu juliju pa padeta 1.in 2. ravno na soboto in nedeljo. Ali kdo ve, ali mu moramo obračunati del plače, glede na to, da je bil pri nas 1 cel mesec, ali ni treba, ker dejansko v juliju ni opravil nobene delovne ure?
Tripikice - 16.08.2006 - 15:09
Bi rekla, da mu za 1. in 2. morate obračunati vsaj prispevke, ker je bil ta dva dni še pri vas v delovnem razmerju.
lalika - 16.08.2006 - 16:09
Napravite prekinitev DR na zadnji delovni dan in pika. Kake prispevke naj obračunajo, če pa delavec NI delal, niti ni bil delovni dan ali plačani praznik!
Mina - 17.08.2006 - 06:53
Če je veljavnost pogodbe o zaposlitvi en mesec (do 2.7.06) je težko narediti odjavo s 30.6.
Pri nas v takšnih primerih naredimo odjavo zavarovanja z 2.7., obračun plače po dejanski prisotnosti, torej za julij nič, ker niso delovni dnevi, ni nadomestila ali prisotnosti in ni osnove za izračun. To pa pomeni, da tudi prispevki niso obračunani.
Morda (ne vem) je pa drugače, če imate v podjetju fiksno število ur (npr. 174).
Zoris - 17.08.2006 - 07:32
Ne.
Kot vidim, prisotnost na delo obračunavate glede dejanskega dela (junij 160 ur od 3. 6. do 30. 6.).
Očitno vas moti to, da je dejansko po datumu prijave in odjave zaposlen pri vas cel kolendarski mesec, pa ima plačano samo 160 delovnih ur. Mene bi motilo to, da ste ga prijavili 3. 6. - to je na soboto, saj je očitno, da je začel delati pri vas šele 5. 6. na ponedeljek in bi imeli vso pravico ga tako tudi prijaviti, ampak to na sam obračun plač ne vpliva.
Lp