roža - 30.08.2006 - 20:42

Po moje je zaposlen avtomatsko za nedoločen čas, ker je delal brez pogodbe.Ste sami krivi.

lalika - 30.08.2006 - 20:44

Če za vas dela, potem velja, da je DR sklenjeno, obličnost pogodbe je zakonsko določena - biti mora pisna. Ali imate dokaze o vročitvi PZ (npr. spremni dopis s podpisom in datomum sprejema)? Ali imate dokaz, da ste mu vročili kopijo prijeve v zavarovanje? Ali ste preverili, zakaj noče podpisati pogodbe?

Če ima pogodbo za DČ bo najbolje, da počakate na njen potek. Pri tem pa pazite, da sledite postopkovnim pravilom iz ZDR.

Primer je zelo nenavaden in če veste, da je pri vas vse OK, morda poskusite na delovni inšpekciji.

Takole na "prvo žogo" je verjetno možno razmisliti tudi o izredni odpovedi PZ, poglejte pa, ali ni kakih zakonskih zadržkov. Tudi tu je postopek NAJPOMEMBNEJŠI in priporočam TEMELJITO branje ZDR.

maja - 31.08.2006 - 07:31

če imate sklenjeno pogodbo za DČ imate tako rešeno, vsaj glede odpusta, mu pač ne podaljšate oz.sprememnite pogodbe.
Vi sami pa najbolje veste zakaj pogodbe ne podpiše.

- 31.08.2006 - 09:37

Če prav razumem problem, pogodba pravzaprav ni sklenjena, saj ni podpisana od obeh strank, tako da ne bo tako enostavno s prekinitvijo.

jojo - 31.08.2006 - 09:46

Pogodba je veljavna, čeravno ni v pravi obliki. Pozovite ga da vam vroči izvod pogodbe.

sova - 31.08.2006 - 11:25

kaj pravi ZDR, koliko časa pred potekom pogodbe sklenjene za določen čas moraš delavca pisno obvestiti?

Zoris - 31.08.2006 - 14:50

Predlagam vam, dve možnosti:
- pogodbo z dopisom in povratnico pošljete na njegov naslov,
- na enak način pošljete dopis na uraden razgovor, kjer potem zapisniško s pričo ugotovite vzrok, zakaj ne želi podpisati pogodbe in vročitev nepodpisane pogodbe.
To je ena izmed možnosti vročitve in potrditve, da je pogodbo sprejel za podpis. Kot vam je napisala lalika, morate biti sigurni, da ste svoje obveznosti iz ZDR izpolnili.
Zakon o delovnih razmerjih določa, da se pogodba o zaposlitvi sklene v pisni obliki. Namen pisne oblike pogodbe je varstvo interesov delavca, zagotovitev večje varnosti delavca, tako da se pisno opredelijo njegove pravice in obveznosti, pisno opredeli njegov pravni položaj in s tem prepreči nejasnost, možnost kasnejših sporov, pa tudi nevednost delavca. Pisna oblika ni pogoj za veljavnost pogodbe, je pa zaželjena. Delavec lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva izročitev pisne oblike pogodbe o zaposlitvi.
Opozorite ga na to, da je delo brez pogodbe o zaposlitvi delo na črno, kar pa se lahko prijavi na Inšpektorat za delo.

Upam, da sem kaj pomagala.
Lp