Tripikice - 12.09.2006 - 11:37

Bi rekla POŠTENO!

ian - 12.09.2006 - 11:53

Sicer mislim, da mu pripada v celoti.....
Bo še kdo povedal.

Tripikice - 12.09.2006 - 11:55

Zakaj? Letnega dopusta tudi najbrž ni izkoristil v celoti.

- 12.09.2006 - 12:56

Regres ni odvisen od tega, koliko dopusta je kdo izkoristil, temveč je vezan na pravico do letnega dopusta. Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti daljši od šestih mesecev (161 čl.ZDR). Min.za delo to določbo pojasnjuje v tem smislu, da ko delavec enkrat izpolni pogoj šestmesečnega nepretrganega delovnega razmerja, pridobi na začetku vsakega koled. leta pravico do celotnega letnega dopusta pri istem delodajalcu in ni potrebna izpolnitev tega pogoja vsako leto sproti.
Delavec im pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
- če v koled. letu, v katerem je sklenil del.razmerje, ni pridobil pravice do celotnega ld,
- če mu preneha DR pred potekom rok, po katerem bi pridobil pravico do celotnega LD,
- če mu DR v tekočem koledarskem letu preneha pred 1.7.

Če delavcu DR ni prenehalo pred 01.07. ima pravico do celotnega letnega dopusta in s tem tudi pravico do izplačila celotnega regresa.

Matjaž K - 12.09.2006 - 17:11

Se pridružujem mnenju iana in "nonick"-a.

lp

miros - 13.09.2006 - 14:42

Po zakonu je res tako, da mu pripada cel regres. Ni pa pošteno do nobenega delodajalca. Zato je pripravljen tudi že predlog za spremembo ZDR, kjer bo določeno, da mu bo pripadal v takem primeru samo sorazmerni delež. Tako se v praksi več ali manj tudi dela (sorazmerni delež), čeprav mu po zakonu pripada cel regres.