p.š. - 13.09.2006 - 09:00

Plačo je obvezno obračunati, ne pa tudi izplačati ( npr.če so likvidnostne težave ). Obračuni se tudi evidentirajo v strošek plač tekočega leta četudi ni izplačila.
lp

LILI - 13.09.2006 - 11:32

In kako je z dohodnino? Ali se te plače le obračunajo, kaj pa DURS?
Če pa se izplačajo šele naslednjo leto, pride do razlike pri dohodnini oziroma neto izplačilu. Kaj pa naredimo zdaj?

p.š. - 13.09.2006 - 13:19

Če ni izplačila plače, se tudi obrazci na DURS ne pošljejo ( seveda tvegate opominjanje in opozorila za neizpolnjevanje rokov izplačil plače z njihove strani ).
Torej: če ni izplačila - ni podatkov na DURS ( če nimajo podatkov, nimajo vpogleda v stanje dolga ) - ni plačane dohodnine in prispevkov - in zato ni razlik pri dohodnini ( dohodninske podatke prijavljate samo za izplačane plače ).
Ostanejo le obveznosti za izplačila plač in prispevkov , a kot sem že omenila , DURS razpolaga s podatki o št.zaposlenih v vašem podjetju in slej ko prej bo prišel opomin za neposredovane podatke ( REK-1 obrazec in davek na plače ).

lp

Suzi - 13.09.2006 - 15:50

Kaj pa je z zdravstvenim zavarovanjem v tem primeru?

p.š. - 13.09.2006 - 16:40

Predvidevam, da imate v mislih obvezno dodatno zdravstveno zavarovanje. V d.o.o-jih se lahko le-to obračuna pri plači kot odtegljaj ( in se poravnava ob izplačilu plače ), lahko pa ga delavec sam plačuje preko položnice/proklika.

Če ste mislili na obvezne prispevke za zdravstveno zavarovanje iz/na BOD, ostanejo pri neizplačanih plačah neporavnani ( in nisem še zasledila, da bi zaradi tega imeli zaposleni težave pri morebitnemu obisku zdravnika , ker načeloma zaposlenec ni kriv za nelikvidnost podjetja, ki ni poravnalo obveznih prispevkov - če pa so komu iz izkušenj poznane sankcije, naj prosim deli izkušnje z nami v tej debati ).

Težave pa jih imajo s.p.-ji , če nimajo redno poravnanih obveznih prispevkov za zdravstveno zavarovanje ( dobijo status samoplačnika pri zdravstvenih storitvah ).

lp

p.š. - 14.09.2006 - 07:22

Še danes pozdravljeni na to temo!
Razmišljala sem, da ne bo moje pisanje izgledalo kot neko nagovarjanje k neizplačevanju plač, ker osebno tega sploh ne podpiram. Opisi so podani iz izkušenj ( od nekaterih strank ), tako da načeloma se da počakati z izplačilom kakšne plače ( dveh, treh...), ampak zapisati pa moram, da je to le golo prelaganje in kopičenje obveznosti.
V primeru, ko ima podjetje več zaposlenih ( 8 ), si je direktor "privoščil" preložiti izplačilo plač za 2 meseca ( neto izplačilo je plačal z gotovino- evidenca: dano posojilo ): posledice- zaposleni niso imeli prilivov na TRR, ni bilo mogoče pridobiti posojila, zaradi neporavnanih prispevkov PIZ je imel zaposleni težave pri upokojitvi...itd. DURS je po pol leta pričel terjati podatke, kar naenkrat je bilo treba poravnati dajatve za tri plače skupaj - potem pa je bilo hudo...
Opažam, da si zelo radi neredno ali sploh ne-izplačevanje plač privoščijo dorektorji kot edini zaposleni v podjetju - kljub opozorilom večinoma tudi vztrajajo pri teh odločitvah, a enkrat bo treba vse za nazaj poplačati ali pa ... o drugih načinih ne bi razlagala.

Zaključek: prelaganje izplačil je možno, ni pa priporočljivo.

lp