Naslov teme: Stimulacija
7136 13.09.2006 - 11:44h / Ostalo / Avtor: Nika / 66 / 4
Prvič imam naslednji primer pri obračunu plač:
Delavec je delal 168 ur + 20 nadur
Direktor je dal negativno stimulacijo 10%
Ali vzamem samo vrednost rednih delovnih ur in - 10%,
ali seštejem vrednost rednih delovnih ur in vrednost nadur in potem -10%
Delavec je delal 168 ur + 20 nadur
Direktor je dal negativno stimulacijo 10%
Ali vzamem samo vrednost rednih delovnih ur in - 10%,
ali seštejem vrednost rednih delovnih ur in vrednost nadur in potem -10%
Alja - 13.09.2006 - 11:56
samo od rednega dela
Tripikice - 13.09.2006 - 12:07
Vzamete samo redne delovne ure. LP!
lalika - 14.09.2006 - 08:00
Vse je odvisno od tega, kaj pravi vaša kolektivna pogodba ali akt delodajalca, ali pogodba o zaposlitvi, ali...
Tako odločnega (in napačnega) odgovora, kot ga podajata predhodnici, ni mogoče podati brez natančnega poznavanja vseh aktov, ki veljajo za podjetje in delavca...
Zoris - 14.09.2006 - 17:55
lalika :
-------------------------------
Tako odločnega (in napačnega) odgovora, kot ga podajata predhodnici, ni mogoče podati brez natančnega poznavanja vseh aktov, ki veljajo za podjetje in delavca...
Po eni strani imate prav, saj dopuščam možnost, da ima kakšno podjetje tudi akt v nasprotju z ZDR in KP.
Stimulacija ali delovna uspešnost ali osebna ocena - kakor pač hočete, je ocena delavčevega dela in ne časa njegove odsotnosti, ko prejema nadomestilo (za praznik, letni dopust, boleznino in podobno).
Zato menim, da bi bilo edina pravilna osnova za obračun stimulacije, delavčevo redno delo.
Lp