Naslov teme: JUBILEJNA NAGRADA
7148 13.09.2006 - 19:09h / Ostalo / Avtor: staša / 88 / 5
Zanima me ali se čas, ko je delavec prijavljen na zavodu šteje v delovno dobo ali ne? Zaposlenega imamo delavca, ki naj bi letos prejel jubilejno nagrada za 20 let delovne dobe, od tega ima 9 mesecev zavoda. Ali je upravičen do jubilejne nagrade?
Hvala za odgovore in lep pozdrav.
Hvala za odgovore in lep pozdrav.
- 13.09.2006 - 20:10
pravica do jubilejne nagrade je običajno urejena v kolektivni pogodbi - v večini pogodb je določeno, da delavcu pripada jubilejna nagrada za določeno število let pri zadnjem delodajalcu.
Zoris - 14.09.2006 - 07:03
Delavec, ki je prejemal od Zavoda za zaposlovanje nadomestilo za čas brezposelnosti, ni bil v delovnem razmerju in zato se ta čas ne šteje v delovno dobo. Tako mu iz tega naslova ne pripadajo nobene pravice iz delovnega razmerja.
Ta čas se mu šteje edino v pokojninsko dobo.
Lp
lalika - 14.09.2006 - 07:57
Točno tako. Če bi hoteli šteti še dobo na zavodu, bi se pa temu reklo jubilejna za zavarovalno dobo!
Liza - 14.09.2006 - 08:40
Zanima me, če mi pripada jubilejna nagrada - pri zadnjem delodajalcu sem v avgustu imela 10 let delovne dobe (skupaj 19 let) ali mi mora delodajalec izplačati jubilejno nagrado, v kakšni višini (KP za trgovino)? Jubilejna nagrada mi je bila izplačana pred 9 leti za 10 let skupne dobe. Hvala vsem za odgovor ...
kk - 18.09.2006 - 08:35
poglejte v svoje kolektivno pogodbo. sicer pa velja splošna. Jubilejna nagrada pripada za 10,20,30 let del.dobe pri zadnjem delodajalcu. Po mojem vam pripada in tudi iztožljiva je, če vam je ne bi izplačali.