PIKA - 14.09.2006 - 10:01

Jubilejna se lahko izplača z zamudu, če imate za to odobri diretor oz. vodilni. Vendar ne pozabite, da se jubilejne izplačujejo za leta pri istem delodajalcu. Dohodnina se od jubilejne odvaja prispevki ne če je do uredbe, poroča se na rek-2

JS - 14.09.2006 - 10:25

Sedaj pa ne vem več v cesaričnem iskalcu sem našla na to temo nekaj odgovorov in tam pravijo da se dohodnina ne obračuna in tudi ne da mora biti delavec pri istem delodajalcu

tana - 14.09.2006 - 12:05

JS :
-------------------------------
1.Ali je res da se od zneska 220.000,00 sit (uredba vlade) res nič ne odvaja (dohodnina in se tudi ne poroča nikamor)tak primer imam prvič za 30 let delovne dobe
2. Ali lahko delavcu plačamo nagrado za 20 let z zamudo se je pozabilo in sedaj ima že 22 let delovne dobe

Najlepša hvala in vsem lep pozdrav.

Ni važno, da je delovna doba pri istem delodajalcu. Važno je, da je delovna doba efektivna-sešteje se od vseh delodajalcev skupaj. Jubilejna nagrada pa je obdavčena, če je izplačana nad uredbo.

taja1 - 15.09.2006 - 07:39

ali je pri istem delodajalcu ali skupna, to je odvisno od kolektivne pogodbe dejavnosti, če te ni, pa splošne za zsebni ali javni sektor, kamor pač spadate. Gre pa res za oddelano delovno dobo in ne kako drugače priznano.

M. - 15.09.2006 - 08:05

Prispevki bi se odvedli, če bi delavec že drugič dobil jubilejno nagrado za 20 let. Npr. prvič za skupno delovno dobo, drugič bi jo pa za delo pri istem delodajalcu.

Jože - 15.09.2006 - 14:23

Delavcu se lahko izplača nagreda z zamudo, saj je sicer zastaralni rok za tožbo 5 let.Ali gre za skupno delovno dobo ali za delovno dobopri zadnjem delodajalcu pa ureja KP v kateri dejavnosti ste. Splošna KP je razveljavljena, Kolektivna pogodba o načinu usklajevanja plač, povračilu stroškov..... pa le tega ne obravnava.