Naslov teme: Dopust
2079 11.07.2001 - 13:31h / Ostalo / Avtor: Bojan / 64 / 4
Prosim za nasvet. Delavec prekine del. r. po 10 mesecih, delodajalec mu ni pustil na dpust, čez dva meseca se bo spet zaposlil pri istem delodajalcu in je rekel, da ga bo takrat izkoristil. Kaj pa v primeru, če se ne bi zaposlil pri istem delodajalcu, ali bi tudi pri novem lahkjo izkoristil še prejšnji dopust, glede na to, da je vmes bil prijavljen na borzi.
Hvala.
Hvala.
zali - 11.07.2001 - 13:40
da
špela - 12.07.2001 - 07:30
NE!!!
Pri vsakem novem delodajalcu se računa letni dopust, od trenutka zaposlitve dalje, t.j. zaposlen od /npr./ 01.07.2001 dalje - 6 mesecev leta 01 - minim.dopust 18:12x6=9 dni /pazi to bi bila nova zaposlitev/,
tvoj delodajalec mora dati delavcu potrdilo koliko dopusta je izkoristil,
koliko je dobil regresa za ta dopust in če ga bo ponovno zaposlil, naj mu da še pismeno potrdilo, da bo takrat lahko izkoristil LD?
Je pa vsekakor pameten delodajalec - po dveh mesecih na borzi - bo rekel dopusta imaš /reciva/ 9 dni, ki ga lahko izkoristiš po 6 mesecih, ker imaš prekinjeno DR. BRAVO DELODAJALCI!!!
Nina - 12.07.2001 - 09:28
Jaz se ne bi ravno strinjala s tako razlago. Najprej je potrebno pojasniti, da ima delavec, v kolikor ne dosega 6 mesecev v enem koledarskem letu, pravico do sorazmernega dela dopusta, ki ga lahko izkoristi že prej in ne šele po 6. mesecih. Pravzaprav je za takega delavca celo bolje, ker takoj po 6. mesecih ima pravico do celega dopusta in če preračunamo, ima na koncu več dni dopusta. V primeru, ko pa se delavec zaposli po dveh mesecih prekinitve pri istem delodajalcu, pa mislim, da je sodne praksa na stališču, če gre za prekinitev manj kot tri mesece, se ne obravnava kot prekinitev-ravno zaradi takih možnosti zlorab.
LP.
špela - 12.07.2001 - 13:48
kratek odgovor za nino -
delavec je prekinil delovno razmerje po 10 mesecih rednega dela, to se pravi, da mu je moral delodajalec /če ni že v startu zaposlil delavca za določen čas - september 2000-junij 2001/ izdati odločbo in izračunu LD za celo leto 2001. Moj izračun je narejen na primeru, če si zaposlenm npr.od 01.07.2001 dalje - koliko dopusta ti pripada in žal noben delodajalec ti za šest mesecev dela ne bo dal že tistih minimalnih 18 dni dopusta - kaj šele da bi bilo nekaj dni več - temveč samo delno /procentualno/ izračunano tako kot je opisano že prej - tudi prekinitev DR ti bo štel, čeprav sodna praksa nekje prevzema dveletno obdobje redne zaposlitve /malo zakomplicirano/ - rada pa bi poznala delodajalca, ki mi: 1. ne pusti na dopust
2. nato me po dveh mesecih borze vzame nazaj
izplača regres za cel letni dopust, pa še
izkoristim ga lahko - SUPER