Naslov teme: plačilo za neizkoriščen dopust
2080 11.07.2001 - 13:31h / Dohodnina / Avtor: začetnica / 369 / 7
Prosim za pomoč, prvič se srečujem s tem: delavcu, ki je bil zaposlen pri nas do 30.6.(lani celo leto), bomo pri plači izplačali tudi ostanek dopusta, ki ga ni izkoristil (ker je pozabil!). Kako to prikažem na njegovi plačilni listi, kako v obrazcih za APP in DURS, kako zašifriram naloge za APP (40 ali 32), kaj je naprej z dohodnino...
zali - 11.07.2001 - 13:39
Ne vem sicer kako si ti predstavljaš, jaz bi ostanek lanskega LD prikazala kot ure lanski LD, s tem se ti zmanjšajo redne ure.In vse se normalno naredi pri plači kot bi obračunala novi LD, in vsi obrazci za APP in DURs se izpolnijo enako.
Ali mogoče misliš, da mu stari LD izplačaš samo v znesku brez da mu prikažeš ure, le kot nagrado?.
LP
začetnica - 11.07.2001 - 13:57
Ravno v urah je problem, delavec je naredil vse ure za junij, poleg tega pa zahteva plačilo neizkoriščenega dopusta! Če mu to prikažem kot navaden dopust, za 40 ur presega 174 ur! Z 30.6. pa smo ga tudi že odjavili!
Darja - 11.07.2001 - 17:02
Obračunaj kot drugi prejemki iz delovnega razmeja, se pravi obračunaj samo prispevke delojemalca, prispevke delodajalca in akontacijo dohodnine po povprečni davčni stopnji. V obrazec Rek-1 imaš pod zap.št. 17 - osnovo za prispevke od drugih prejemkov, ter osnovo za dohodnino. Drugi prejemki iz delovnega razmerja se šifrirajo z 32 29.
Jaz bi naredila obračun posebej.
Glej revijo IKS 6/2000 str. 54
Darja
Črni Orel - 11.07.2001 - 20:48
Ali pa kar razliko za nazaj.
Miklavž - 11.07.2001 - 21:38
Predlog št. 2
tega mu ne izplačajte, ker:
- mu to na podlagi kolektivne pogodbe ne pripada in
- ker je to v celoti davčno nepriznan odhodek.
KIM - 12.07.2001 - 08:09
Strinjam se s teboj Miklavž, vendar, če se je delodajalec odločil iz kakršnega koli razloga izplačati delavcu neizkoriščen del lanskega dopusta, je navodilo, ki ga je zapisala Darja povsem pravilno.
Na zdravje takim srečnežem, saj ne vedo, kaj delajo.
Pa lep pozdrav.
pravdač - 12.07.2001 - 08:11
Za neizkoriščeni dopust zaposleni nima pravice do plače niti do nadomestila za dopust (saj ni bil na dopustu), pač pa ima pravico do odškodnine. To pa le v primeru, da mu je delodajalec njegovo pravico do letnega dopusta kršil, se pravi, da je zaposleni želel dopust izkoristiti, delodajalec pa mu tega (zaradi takšnega ali drugačnega razloga) ni omogočil. Kako obračunate odškodnino v raznih obrazcih, mi ni znano, najbrž pa je tam sploh sploh ni treba prikazovati. Seveda je vprašanje, če mu odškodnina sploh pripada, če je na dopust "pozabil" iti.