ŠPIČKA - 12.07.2001 - 10:14

pravico imaš do celega in vprašanje je ali ti bo drugi delodajalec dal drugo polovico.

TOM - 12.07.2001 - 11:11

Pomembno je kaj piše v pogodbi o prenehanju. Tam je potrebno imeti malo več posluha, da ne pride do zapletov kasneje in tožb,..Seveda pa drži kot pribito, če si pri prejšnjem delodajalcu izkoristila celoten dopust potem ti zakonsko pripada tudi cel regres za LD, drugače pa je stvar za diskutirati.

Nina - 12.07.2001 - 12:14

Pravilno. Pri naslednjem delodajalcu dobiš drugo polovico.

Nina - 12.07.2001 - 12:21

Če sta se delodajalca tako dogovorila, drugače mora prvi izplačati celoten regres.

Marinka - 13.07.2001 - 01:11

Ali pripada regres zaposlenemu za določen čas 6 mesecev in koliko?
Hvala za odgovore.

mimi - 13.07.2001 - 18:24

V primeru Sergi mora dobiti cel regres od prvega delodajalca, ne glede na to, koliko dopusta je izkoristila. Seveda lahko pride do dogovora z novim delodajalcem, vendar pa to ni problem Sergi, pač pa starega delodajalca. Če se ta ni dogovoril z novim, mora izplačati cel regres.
Izplačilo regresa je vezano na pravico do dopusta, ki jo delavec dobi prvi dan po neprekinjeni šestmesečni zaposlitvi, tudi če do takrat ne izkoristi niti dneva dopusta.
V primeru zaposlitve za določen čas - 6 mesecev torej ne dobi pravice do dopusta niti do regresa, razen če se pogodba tiho ali z novo pogodbo po šestih mesecih podaljša. De facto to tudi pomeni, da so delavci, ki so se zaposlili do konca junija, tega leta upravičeni do regresa po preteku šestih mesecih in enega dneva zaposlitve, tudi če je to šele konec decembra.
Prepričana pa sem, da večina delavcev tega sploh ne ve.

Lep pozdrav!