Naslov teme: neodobren dopust
2088 12.07.2001 - 08:39h / Ostalo / Avtor: nu / 98 / 6
Prosim za vaša mnenja.
Delavec je bil na bolniški 30 dni, naslednji dan je dobila bolniško za spremstvo otroka. Ker ji je verjetno zmanjkalo zdravniške dobre volje je prišla za dva dni v službo. Po dveh dneh se ji zlomi zob in po eni uri v službi odide. Naslednji dan je ni v službo ker jo še vedno boli zob.
V oddanih urah si piše dopust, ki ji ga ni nihče odobril. Kaj narediti v takih primerih?
(Vem, da ima delavec možnost izrabiti tri dni dopusta po lastni izbiri, če o tem dva dni prej obvesti nadrejenega, vendar se to ni zgodilo v tem primeru)
Prosim za pomoč.
Delavec je bil na bolniški 30 dni, naslednji dan je dobila bolniško za spremstvo otroka. Ker ji je verjetno zmanjkalo zdravniške dobre volje je prišla za dva dni v službo. Po dveh dneh se ji zlomi zob in po eni uri v službi odide. Naslednji dan je ni v službo ker jo še vedno boli zob.
V oddanih urah si piše dopust, ki ji ga ni nihče odobril. Kaj narediti v takih primerih?
(Vem, da ima delavec možnost izrabiti tri dni dopusta po lastni izbiri, če o tem dva dni prej obvesti nadrejenega, vendar se to ni zgodilo v tem primeru)
Prosim za pomoč.
špela - 12.07.2001 - 13:19
če ji nihče ni odobril koriščenja dopusta -
plavi, disciplinski postopek
špela - 12.07.2001 - 13:19
če ji nihče ni odobril koriščenja dopusta -
plavi, disciplinski postopek
Tiče - 12.07.2001 - 21:20
Kakor vem, gre le za en dan, ki si ga delavec sam določi za dopust.Vendar menim, da je treba take primere človeško reševati.
Saša - 13.07.2001 - 06:34
Ne glede na to, koliko dni dopusta pripada delavcu po lastni izbiri, to še ne pomeni, da lahko samovoljno zapušča delovno mesto brez predhodne odobritve nadrejenega. V vašem primeru bi moral nadrejeni nedvomno ukrepati.
nu - 13.07.2001 - 09:21
V redu. Izpelje se disciplinski postopek v katerem se ugotovi, da gre za hujšo kršitev delovnih obveznosti. Kakšna bi bila po vaše primerna kazen (verjetno bo disciplinski organ odločil, da za ta dva dni ne prejme plače-ali je kazen lahko taka?)in kako se obračuna potem tista dva dni?
Hvala za mnenja
kufer - 13.07.2001 - 09:59
Kazen je- poleg neplačanja delovnih dni- tudi izrek opomina, kjer se (po lastni presoji, oz disciplinske komisije)odredi doba(recimo pol leta), v kateri se ponovitev podobnih prekrškov konča s prekinitvijo delovnega razmerja.