paty - 02.10.2006 - 13:45

Poglejte v pogodbo o zaposlitvi. Običajno je v njej naveden tudi odpovedni rok. Glede letnega dopusta sprašujete če imate še celega-pri obračunu OD (vsaj meni)piše koliko ur letnega dopusta je izkoriščenega in koliko ne. Vsekakor pa vam mora sedanje delodajalec dati izjavo koliko dni dopusta ste že koristili in ali ste dobili plačan regres-to boste odnesla novemu delodajalcu. Če je še kaj drugega ne vem, mogoče ve kdo drugi še kaj.

VALAT - 02.10.2006 - 14:30

Za sporazumno odpoved je potreben sporazum med vami in vašim delodajalcem.

Zaprosite za sporazumno prekinitev delovnega razmerja (in navedete željeni datum prekinitve). Vzroka niste dolžni navesti. Vsekakor pa bo bolje in lažje, če se boste o prekinitvi delovnega razmerja pogovorili z delodajalcem, kot pa če boste odpoved z željo po sporazumni prekinitvi poslali samo po pošti.

Lep pozdrav!

MILENA - 02.10.2006 - 17:14

kam pa letiš čebelica?

KLOP - 03.10.2006 - 09:19

najbolj pa pazi, če ti dajo še kaj za podpisat. temeljito preberi in raje še kak dan prespi zadevo preden podpišeš.

Adela - 03.10.2006 - 12:27

1. Odpoved v pisni obliki v tajništvo družbe. Datum odpovedi, željeni datum prenehanja. Brez navedbe vzroka.
2. Delodajalec spiše sporazum o razveljavitvi pogodbe, v njem dogovorita datum razveljavitve in koriščenje LD v času odpovednega roka.
Opozorjeni boste, da niste upravičeni do nadomestila na zavodu.
pa pameten dogovor vam želim. .

- 03.10.2006 - 14:05

Škoda čebelica Maja, da si na tem forumu pa toliko neznank iz osnovnih zadev delovnih razmerji. Kej pa delovno pravo v šoli, si špricala?