KLOP - 03.10.2006 - 09:11

to delajo vsi tako, da ne vem zakaj se razburjate. če se jezite nad kom se jezite nad državo, ki to dovoli.

Halo - 03.10.2006 - 09:15

Če se izobražuje pri vas in dela popoldne, se ga rešite po hitrem postopku, če se izobražuje popoldne in dela pri vas, ga peljite na pivo.

p.š. - 03.10.2006 - 09:22

Bravo !
Upam, da bo napotek, ki ga je dal/-a Halo, prebralo čimveč delodajalcev!

lp

KLOP - 03.10.2006 - 09:23

pa tudi kak "organ"!!!

Uma - 03.10.2006 - 09:26

Ja, ravno v tem je "problem", ker vse kar zna, se je naučil pri nas, zdaj pa v bistvu "naše znanje" prodaja zase, ne za nas. Žalostno, ampak v večini primerov resnično...

lalika - 03.10.2006 - 10:21

Poskusite za začetek s prijavo na DURS, pa mogoče še delovni inšpekciji...

V PZ ali PKP si zagotovite, da fušanje pomeni hujšo kršitev delovnih obveznosti (mogoče še zapišete sankcije), nato pa postopajte po zakonu...

Delavka - 03.10.2006 - 11:24

Sorry .Mogoče ga pa ne plačate zadosti.
Ne napak razumet:
če bi imel dost velko plačo, bi pa morda hodil na tenis.
Veste tudi drugo stran je treba pogledat.
Sociale je že davno konec. Ampak CENA DELA PA PADA.
Delavcu vzeti prevoz : ok
delavcu vzeti malco : OK
ampak njegovo delo naj bo plačano koliko je vredno, ne kolko
je vaša zmogljivost! Pa delajte sami vi in naj dela sam on,
pa bomo videli.
Pa me ne narobe razumet : cesarju - kar mu pripada,delavcu pa
koliko je vrednp njegovo delo.
Če pa fuša na vaš račun , se pač lotite posla in zadevo
uredite saj denar vam leti ven...

Uma - 03.10.2006 - 11:29

Delavka, z vsem kar ste napisala, se strinjam... za srednješolsko izobrazbo dobi 180.000 neto, prehrana je 1.300, prevoz kilometrina (če se ne motim, je minimum za našo dejavnost 60% najcenejšega prevoza), regres ni nikoli najnižji. S tem, da nima nikakršne odgovornosti...

Delavka - 03.10.2006 - 11:51

ma pridem kvam ! Ne bom nič fušala. me je sram povedat
kolko mam plače ( sem s kmetov) kjer se služba težko dobi.
tale vaša sigurno knjige vodi .
Kaj pa rečejo na DURSU tistim njenim strankam, ko
jo rabijo?
mislim, da bi si midve imele kar dost za povedat.Lp

Uma - 03.10.2006 - 12:03

Hja, nimamo računovodstva, smo v trgovini, delavec pa je komecialist. Ma, saj je itak vseeno, to moramo rešit.

pika - 03.10.2006 - 13:39

No pri meni je bilo kar hudi plača 190.000 bruto za vodjo računovodtva, sevda z vsemi odgovornostmi vred, cca. 10 ur dela na dan pa še kakšna sobota, sedaj pa se v firmi čudijo da sem zamenjala šiht.

MARTIN KRPAN - 04.10.2006 - 08:13

Tudi meni se je to enkrat dogodilo. V istem trenutku je delavka predala ključe, pospravila mizo in odšla iz pisarne. Seveda je sledila takojšnja odpoved delovnega razmerja.
Če je delo korektno plačano grede na razmere na trgu, če je delodajalec korekten, mora biti tudi delavec korekten do firme.

KLOP - 04.10.2006 - 09:30

g. KRPAN, zakaj pa je treba gledati razmere na trgu? če je delavec sposoben in kot komercialist pridobi ogromno prometa (in s tem dobiček), zakaj bi ga bilo treba plačati po razmeram na trgu primerno.
zakaj pa ne več. je narobe, če bi dobil npr. 600.000,00 bruto ali več, če pa na mesec naredi par 10 milijonov prometa?

lalika - 04.10.2006 - 11:25

Zakaj gledati razmere na trgu? Zaradi konkurence in boja za obstanek. Tudi pri DR velja podobna logika, kot pri davkih: plačati redno in pošteno, vendar niti tolarja več, kot je nujno. Seveda pa se vedno zalomi pri določanju, koliko je to "nujno". Tu si vsaj jaz pomagam z vrednotami, ki veljajo v podjetju in mednje postavljam na zelo visoko mesto lojalnost in zadovoljstvo delavcev.

MARTIN KRPAN - 04.10.2006 - 12:29

Če ste sposobni itd., se lahko obrnete name pri trženju oglasov na tej spletni strani. Dal vam bom spodobne odstotke od vrednosti pridobljenih plačil. Sposobnih se v našem podjetju ne branimo, vendar je lojalnost pri nas zelo visoka vrednota in predstavlja vsaj takšno vrednoto kot sposobnost.
Če boste kdaj lastnik, podjetnik, se spomnite na moje besede, dolgoročno se zmerom obnesejo.

Uma - 04.10.2006 - 19:40

Martin Krpan, kako pa ste lahko delavki to "dokazali"? Jaz namreč nimam oprijemljivih dokazov...
Če damo mi delavcu odpoved, je brez odpravnine, a ne... na zavodu pa menda tudi nima nikakršnih pravic?

- 04.10.2006 - 08:49

Treba mu je naložiti nadurno delo.

p.š. - 04.10.2006 - 09:24

V računovodstvu nadurnega dela res ni potrebno dodatno nalagati, se vedno kar samo najde, sploh pa v času vsemogočih obračunov ,pa po novem letu ...

lp