- 05.10.2006 - 20:10

glavni delodajalec je tisti, pri katerem je delavec prebil večji del ur celotnega meseca. Če je število ur enako, je merilo višina dohodka

Zoris - 06.10.2006 - 10:34

Glavni delodajalec je oseba, pri kateri zavezanec dosega pretežni del dohodka iz delovnega razmerja, zato ima zavezanec v smislu ZDoh-1 lahko samo enega glavnega delodajalca, ki ob izplačilu mesečnega dohodka izračuna akontacijo dohodnine ob upoštevanju dvanajstine letnih davčnih olajšav, jo odtegne od dohodka in plača na predpisane podračune kot davčni odtegljaj. Glavni delodajalec je zato oseba, s katero ima zavezanec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za polni delovni čas. Če ima zavezanec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, predpostavljamo, da pretežni del dohodka doseže pri delodajalcu, s katerim ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za več kakor polovico polnega delovnega časa oziroma za pretežni del delovnega časa v okviru polnega delovnega časa (to pomeni npr.: če ima sklenjenih več pogodb, npr. za 40 %, 30 %, 20 % in 10 % polnega delovnega časa, je glavni delodajalec oseba, pri kateri ima sklenjeno pogodbo za 40 % delovnega časa). Če ima zavezanec sklenjenih več pogodb o zaposlitvi s krajšim delovnim časom, vsaka pa pomeni sorazmerni del polnega delovnega časa (npr. 50 % : 50 %, tri pogodbe po tretjino delovnega časa ipd.), je glavni delodajalec oseba, pri kateri dosega večji dohodek. Če na tej podlagi ni mogoče ugotoviti, pri katerem delodajalcu zavezanec prejema pretežni del dohodka (na podlagi pogodb prejema pri vseh enake zneske dohodka), se zavezanec sam odloči, kateri od delodajalcev je njegov glavni delodajalec. O tej odločitvi pisno obvesti glavnega delodajalca in druge delodajalce.



Če ima zavezanec v obdobju enega meseca najmanj dva glavna delodajalca (npr. zavezancu preneha delovno razmerje 20. v mesecu, 21. v mesecu pa začne novo delovno razmerje), predpostavljamo, da pretežni del dohodka doseže pri delodajalcu, pri katerem je bil v delovnem razmerju v daljšem časovnem obdobju v enem mesecu, in to šteto po dnevih v mesecu. Zato mu ta delodajalec pri izračunu akontacije upošteva 1/12 olajšav, drugi delodajalec pa za preostali del dohodka iz delovnega razmerja teh olajšav ne upošteva. 1/12 olajšav se upošteva šele pri izračunu davčnega odtegljaja za naslednji polni mesec.

Vir DURS: www.durs.gov.si/index.php?id=3258

Menim, da se v vašem primeru smiselno uporablja uporablja: Če na tej podlagi ni mogoče ugotoviti, pri katerem delodajalcu zavezanec prejema pretežni del dohodka (na podlagi pogodb prejema pri vseh enake zneske dohodka), se zavezanec sam odloči, kateri od delodajalcev je njegov glavni delodajalec. O tej odločitvi pisno obvesti glavnega delodajalca in druge delodajalce.

Lp