Naslov teme: Splošna olajšava pri plači
2119 15.07.2001 - 22:34h / Dohodnina / Avtor: Mitja / 313 / 15
Delavec je od 01.06. do 15.06.2001 zaposlen pri delodajalcu A, potem pa prekine delovno razmerje pri delodajalcu A in je od 16.06. do 30.06. zaposlen pri delodajalcu B. Izplačevalec A je pri obračunu plače upošteval splošno oljašavo (11% plače v predpreteklem mesecu), enako je ravnal tudi izplačevalec B, ki je delavcu izplačal plačo za drugo polovico meseca. Torej se je pri tem delavcu v enem mesecu splošna olajšava upoštevala dvakrat.
Ali sta izplačevalca ravnala pravilno in bo pač delavec povrnil razliko državi ob letnem poračunu dohodnine?
Ali bi moral biti postopek drugačen?
Ali sta izplačevalca ravnala pravilno in bo pač delavec povrnil razliko državi ob letnem poračunu dohodnine?
Ali bi moral biti postopek drugačen?
D. - 15.07.2001 - 22:36
Izplačevalca sta ravnala pravilno.
lp d.
Saša - 16.07.2001 - 06:17
Seveda je obračun pravilen, saj je izplačevalec A obračunal le del (cca polovico) plače in tudi 11 % olajšava se je obračunala le na ta prvi del izplačila, izplačevaleč B pa je napravil obračun za drugo polovico plače.
nus - 16.07.2001 - 09:29
Prejemnik plače naj se zaveda da bo moral po dohodninski odločbi denar vrniti državi. To pa bo zneslo po povprečni stopnji 30% cca 7.000,00 SIT.
lenka - 16.07.2001 - 15:01
Napaka, Saša! Teh 11% se ne računa od plače ampak je fiksni znesek: 11% popr.plače predpreteklega meseca. Zato je tako, kot pravi nus; konec leta bo delavec moral doplačati dohodnino.
lenka - 16.07.2001 - 15:05
Možno pa je, da obstaja kakšen "blazno pameten" program, ki zna pri izračunu upoštevati proporcionalni del teh 11%. V takšnem primeru seveda ne bo doplačila.
lp
DIREKTOR - 16.07.2001 - 15:34
Obstaja.
AP - 16.07.2001 - 17:37
Če pa ne obstaja, ga je treba pa prirediti. Če je delavec samo pol meseca pri firmi, mu pripada samo pol splošne olajšave. Vse drugo ni prav!
mp - 16.07.2001 - 20:18
Glede tega tudi na dursu nimajo enotnega stališča. Glede na to, da plačilne liste zaposlenih pri s.p. vnesejo v svoj program in "po svoje" izračunajo obveznost iz naslova dohodnine, moramo pripraviti plačilne liste tako in tako. Odvisno od izpostave.
Pri d.o.o. se zadeva nekako "izgubi" v rek-1, je pa res, da lahko prejemnik take "dvojne" 11% olajšave pričakuje doplačilo dohodnine, če prejema približno enake dohodke skozi celo leto in nima posebnih olajšav.
mp - 16.07.2001 - 20:30
Glede tega tudi na dursu nimajo enotnega stališča. Glede na to, da plačilne liste zaposlenih pri s.p. vnesejo v svoj program in "po svoje" izračunajo obveznost iz naslova dohodnine, moramo pripraviti plačilne liste tako in tako. Odvisno od izpostave.
Paula - 16.07.2001 - 21:36
NAROBE! Zakon nikjer ne govori o upravičenosti do sorazmerne olajšave. Primer: Tudi zavezanec za dohodnino, ki se je zaposlil npr. 01.12. in mu je edini prejemek v tem letu ta ena plača, je upravičen do celotne letne 11% olajšave. Tako pač je.
LP
AP - 17.07.2001 - 06:51
Eno je obračun plače, drugo pa letna davčna napoved. Potemtakem tistemu, ki se je zaposlil šele s 1.12. sploh ne bi bilo treba plačati dohodnine npr. da je imel do 30.11. status študenta ali je bil kako drugače brez prejemkov. Akontacija dohodnine mora biti plačana pravilno! Kako pa z delavci, ki so zaposleni polovico časa pri eni, polovico časa pa pri drugi firmi. Vsaka firma bo upoštevala samo 5.5% olajšavo.
Tudi so bili primeri, ko so računovodje, ki so umetno povečevali olajšave, že odgovarjali za svoja dejanja. Delavec je bil v zmoti, saj naj bi šlo za povečanje plače, v bistvu je šlo pa samo za dohodnino, in so morali konec leta kljub vsem olajšavam doplačati državi dohodnino v višini ki je presegala enomesečno plačo. Zame je tako dejanje neodgovorno in se akontacijam dohodnine kar precej posvečam. Nekaterim se stvar zgubi nekje v REKu.
Paula - 17.07.2001 - 07:51
Pozabil si navesti zakonsko podlago za sorazmerno upoštevanje 11% olajšave pri obračunu plače - edino s tem me lahko prepričaš.
LP
lenka - 17.07.2001 - 09:45
V zakonu piše, da vsakemu zavezancu za dohodnino pripada v koledarskem letu davčna olajšava v višini 11% popr.plače. Vse kar pročnemo med letom je to, da se tem 11% čimbolj približamo. Da bi se med letom obračunana dohodnina čimbolj približala višini dohodnine, ki nam je odmerjena ob letni napovedi. Če gledamo iz tega zornega kota, bi vsekakor morali delavcem, ki so zaposleni v dveh organizacijah in se jim obračunavata dve plači mesečno ali pa delavcem, ki sredi meseca zamenjajo službo upoštevali proporcionalne dele teh 11% olajšave. Mislim, da je zakonska osnova, po kateri sprašuje Pavla prav to: 11% v koledarskem letu.
lp
DIREKTOR - 17.07.2001 - 11:14
Žal to ni zakonska osnova. Po moje ima Paula prav. Vse kar se med letom plačuje je le AKONTACIJA dohodnine. Poračun je konec leta. Dejstvo pa je, da za tiste, ki stalno dobivajo dve plači, računajo pri drugem tako, da "poračunajo" s prvim izplačilom v mesecu. Za enkratni dogodek (menjava službe) pa je to popolnoma nepomembno.
breda - 17.07.2001 - 16:02
Paula ima prav!