Naslov teme: regres za letni dopust
7822 11.10.2006 - 13:50h / Ostalo / Avtor: ys / 65 / 8
Mogoce je bolj pravno vprasanje, pa saj racunovodje resujemo vcasih tudi take probleme. Delavec se je pri nas zaposlil 01.03.2006 po pogodbi za dolocen cas do 30.06.2006. Letnega dopusta je izkoristil 4 dni. Od prejsnjega delodajalca smo dobili obvestilo, da je koristil 6 dni dopusta in ni dobil nic regresa. Po izteku pogodbe je delavec odsel na Zavod za zaposlovanje.
Mi smo mu izplacali regres v visini 1/12 letnega zneska preracunano na 4 mesece. Sedaj od nas terja celoten regres. Kaj menite?
Mi smo mu izplacali regres v visini 1/12 letnega zneska preracunano na 4 mesece. Sedaj od nas terja celoten regres. Kaj menite?
Tripikice - 11.10.2006 - 14:00
Svašta! Zakaj bi mu pa vi morali izplačati cel regres, če je pa bil pri vas le 4 mesece?! Me prav zanima, kaj bodo rekli drugi.
tina - 11.10.2006 - 14:22
Ravno tako menim, da se mu izplača dopust sorazmerno s časom, ki je bil pri vas zaposlen, tj. 4 mesece.
spominčica - 12.10.2006 - 11:38
Tako je!
131. člen Zakona o delovnih razmerjih (točka 4) navaja: V primeru, da ima delavec pravico do sorazmernega dela letnega dopusta (kar v primeru zaposlitve za določen čas je) ima pravico le do sorazmernega dela regresa.
Monika - 11.10.2006 - 15:39
Kaj pa če je bil zaposlen6 mesecev in je izkoristil 10 dni dopusta?
M. - 12.10.2006 - 07:38
Vse kar je do 6 mesecev, je sorazmerno, če pa je 6 mesecev in 1 dan ali več, pa je polno.
knjigovodkinja - 12.10.2006 - 10:01
Pomembno je dejstvo, ali je delavec pri vas nadaljeval z delom brez prekinitve delovne dobe. V kolikor je z delom nadaljeval, je upravičen do sorazmernega dela tako dopusta , kot regresa, po 4. odstavku 131. člena v povezavi s 162. čl. ZDR. Torej, če sledimo navedbam zakona, gre delavcu polovica regresa za letni dopust, ne oziraje se na število dni izrabe letnega dopusta.
spominčica - 12.10.2006 - 11:42
Zakaj polovica? Saj je delal samo 4 mesece, torej 4/12 kot pravi ys.
Heli - 12.10.2006 - 12:15
Regres za letni dopust je vezan na pravico do letnega dopusta. V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega dela dopusta, ima tudi pri regresu pravico le do njegovega sorazmernega dela (4. odstavek 131. člena ZDR). Tudi, če je delavcu pred tem trajalo delovno razmerje neprekinjeno in mu delovno razmerje preneha v prvi polovici koledarskega leta, ima pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta. (4. alineja 162. člena ZDR)in s tem tudi regresa.