Pri nas zaposleni delavci v sezoni ( maj-september) opravijo tudi do 240 ur na mesec. Mi jim vsak mesec obračunamo toliko kot je mesečni fond ur. Razliko prihranimo za čas ko je dela manj in ne dosežejo mesečnega fonda ali pa te ure koristijo. Ali je to pravilno? Ali lahko tako vodimo evidenco ur v primeru da dobimo kontrolo inšpektorja? Delavci delajo tudi sobote in kakšno nedeljo, če tako zahtevajo na gradbišču.