Barca - 13.10.2006 - 10:04

Pri nas v primeru bolniške nad 30 dni, kar je pač refundirano, nakažemo delavcu točno tak znesek, kot ga pošljem na zahtevku na ZZZS.

Pri bolniški (bolezen) pač dobi 80% za čas, ko je naš strošek, ko pa je v breme ZZZS, pa dobi 90%, torej točno to, kar dobimo mi povrnjeno.

In točno, refundirana boleznina ni strošek firme (jaz sicer knjižim kot strošek plače in potem s temeljnico preknjižim iz stroška na terjatev do ZZZS).

zali - 13.10.2006 - 11:33

Jaz delam isto.

neda - 13.10.2006 - 12:25

Pri refundaciji bolniške morate itak vedno napisat, koliko bi dobil na uro če bi delal. Malo čudno se mi zdi, da vam je ZZZS refundiral večji znesek, kot bi ga dobil, če bi delal. LP

sonja - 13.10.2006 - 13:14

Ja,mogoče zato ker vzamem osnovo iz leta 2005 in količnik se vsak mesec spremeni.Plačo ima pa pogodbi isto celo leto in še to je 80%,tako da dejansko smo mi na boljšem.

zn - 13.10.2006 - 13:33

Delavcu pripada točno toliko kot vam povrne ZZZS. Vi mu ne morete izplačevati kar nekaj, predvsem pa ne manj kot mu po zakonu pripada.

katra - 13.10.2006 - 19:22

Ne bo držalo, da delavcu pripada toliko, kolikor refundira zavod. Po ZDR delavcu pripada 80% plače za npr. bolezen, zavod za refundira 90% plače, seveda snove enega leta pred bolniško, pa z določenim koeficientom in nato 90% od tega.

Barca - 16.10.2006 - 14:54

PRAVILNIK O OBRAČUNU BRUTO NADOMESTIL PLAČ MED ZAČASNO ZADRŽANOSTJO OD DELA V BREME OBVEZNEGA ZDRAVSTVENEGA ZAVAROVANJA IN O NAČINU VLAGANJA ZAHTEVKOV DELODAJALCEV ZA POVRAČILO IZPLAČANIH NADOMESTIL

5. člen

Zavod delodajalcu ne poravna obračunanih nadomestil plač:
– če jih ni izplačal delavcem, ki so bili do njih upravičeni;

Po mojem mnenju delavec ne more dobiti manj, kot povrne ZZZS.

Katja - 16.10.2006 - 07:13

Razlike sploh ne more biti. Refundirate lahko namreč maximalno 100% plačo, tudi če vam izračun s koeficientom pride več.

nika - 16.10.2006 - 10:13

Tako je. Delavcu morate dati toliko, kolikor vam refundira zavod, zavod pa vam ne bo refundiral več, kot bi dobil delavec če bi "delal" - torej njegovo 100% plačo in ne 80%. 80% plače mu dajete samo toliko časa, dokler gre nadomestilo v vaše breme, potem pa toliko, kolikor mu refundira zavod.