Naslov teme: Kako ravnate, če ni predpisov
8611 20.11.2006 - 12:28h / Ostalo / Avtor: pak / 82 / 2
Ali je višina dela plače iz delovne uspešnosti omejena navzgor/navzdol?
Do 30.06.2006 je za nas veljala SKPgd, kjer višina del. uspešnosti ni bila opredeljena. Ali lahko delodajalec v internem aktu opredeli višino do + - 100%? Seveda ob navedbi vseh kriterij za stimulacijo navzgor oz. navzdol?
Kako pa obračunavate bolniško do 30 dni? Ali v osnovi še vedno upoštevate vse, razen nadur in uspešnosti iz poslovanja, kot je veljalo po SKPgd, glede na to, da drugega predpisa ni?
Hvala
Do 30.06.2006 je za nas veljala SKPgd, kjer višina del. uspešnosti ni bila opredeljena. Ali lahko delodajalec v internem aktu opredeli višino do + - 100%? Seveda ob navedbi vseh kriterij za stimulacijo navzgor oz. navzdol?
Kako pa obračunavate bolniško do 30 dni? Ali v osnovi še vedno upoštevate vse, razen nadur in uspešnosti iz poslovanja, kot je veljalo po SKPgd, glede na to, da drugega predpisa ni?
Hvala
Jože - 21.11.2006 - 08:49
V kolikor se v pogodbah o zaposlitvi sklicujete na SKPg še vedno velja.Stimulativni del plače lahko oblikujete po svoje in je lahko tudi 300%osnovne plače.
pak - 21.11.2006 - 11:21
Sklicujemo se na Kolektivno pogodbo o načinu usklajevanja plač,...(Ur.list 76/06), ki pa nič ne govori o bolniškah. SKPgd je prenehala veljati 30.06.2006.
Verjetno bom upoštevala osnovo kot do sedaj, če ni predpisa, ki bi določal drugače.
Lp