mojca - 21.11.2006 - 12:05

po mojem od zneska, ki se delavcu izplačuje. Mora pa v pogodbi med delavcem in delodajalcem biti dogovorjena višina plače ter kako v primeru negativne stimulacije. To je moje mnenje.

lk - 21.11.2006 - 13:03

Še kakšno mnenje oz. praksa?

Hvala

Jurček - 21.11.2006 - 19:51

Negativne stimualacije NI - vsaj takšne ne kot jo opisujete.

Delavcu osnovne plače (dogovorjenga plačila) ne morete zniževati.

Uredite to torej na način, da se potencialna "negativna" stimulacija poračuna s potencialno prihodnjo "pozitivno" stimulacijo.

Sicer pa pazite, da ne boste ob vašem načinu dela, konc meseca delavca še terjali za kakšen denar... ker alo ni dovolj delal in naj potem on vam plača.
Zapisano je govoto malo "mimo".... zavedajte se torej, da zaposleni imajo določene pravice, ki jim jih ne morete kratiti (osnovno plačo, ki ste mu jo določili, mu morate izplačati).

Zgornje za razmišljanje..... odgovor na vaše vprašanje pa je = osnova je bruto plača.

mr - 22.11.2006 - 07:11

Osnova je izračunana bruto plača z vsemi dodatki. Če gredo dodatki v minus, je torej osnova za prispevke za te negativne dodatke nižja. Ta končno izračunani znesek bruto plače se tudi poroča statistiki, na REK obrazcih,...
Nekaj primerov poznam, kjer "negativno stimulacijo" uporabljajo; osebno pa sem (že iz psiholoških razlogov) bolj zato, da je ta negativna stimulacija navzdol omejena (npr. do največ -10%); raje naj bo osnovna plača v tem primeru dogovorjena bolj realno, nato pa v primeru dobrega poslovanja pozitivna stimulacija toliko višja.

lk - 22.11.2006 - 07:24

V uvedbi negativne stimulacije ne vidim nič slabega, če se delavci zavedajo svojih napak in so jih pripravljeni odpraviti.

Negativna stimulacija pomeni za njih vrsto motivacije, da svoje delo bolje opravijo in prejmejo dodatek na uspešnost, ki smo ga prav tako uvedli.

LP

Tina - 22.11.2006 - 09:14

Pozitivna stimulacija - JA. Pri negativni pa ne vem, če vzdrži.. Ali ni že "kazen", če ne dobi stimulacije, temveč samo golo plačo?
LP!

lk - 22.11.2006 - 09:40

Se ne strinjam. Osnovna plača je visoka, tako da v primeru negativne stimulacije še vedno ne dobijo tako malo.

Gre za to, da se delo opravlja slabo, nekvalitetno in preko rokov, kjub večkratnemu opozorilu na napake, kar seveda negativno vpliva na podjetje tudi navzven pri kupcih.

Zato je bilo potrebno nekaj storiti. Pričakujem, da bodo sprejeti ukrepi vplivali na motiviranost delavcev. Delavcem je omogočeno, da lahko zaslužijo tudi več kot je njihova osnovna plača, seveda pa morajo za to pokazati maksimalne rezultate.

Lp

LP

sara - 22.11.2006 - 10:33

Pa Vi tudi pokažete maksimalne reultate za dober zgled delavcu ali to zahtevate samo od njih???? V podjetju, kjer sem bila prej zaposlena smo imeli ob koncu leta bajni dobiček, pa smo vseeno stalno poslušale, da ne pokrivamo svojih plač, da nismo učinkovite, da je treba ŠE IN ŠE IN ŠE dokler se kader ni v celoti zamenjal....in potem....