Razmišljamo o uvedbi deljenega delovnega časa. Odmor bi bil 1 uro. V kolektivni pogodbi je predvideno doplačilo 15% samo v primeru pavze daljše od 1 ure. Ali smo dolžni delavcem poravnati še katere druge stroške kot regres za malico? Dodatek na deljen delovni čas jim uradno ne pripada, čeprav ga bomo verjetno tudi plačali.