Iza - 06.12.2006 - 11:41

Povejte direktorju,da ga čisto razumete,ampak,da je škoda,da si zaradi
takega /ne/delavca nakoplje še dodatne težave.Če bo šel v tožbo se boste z
njim še dolgo ukvarjali in imeli še dodatne stroške.Če imate v Pravilniku,ali v pogodbi o zaposlitvi opredeljeno kaj o nedoseganju pričakovanih rezultatov in podobno...potem ga ocenite z minusom kolikor je možno.Ostalo pa izplačajte, prav tako malico in se bogu zahvalite,da
ste ga imeli samo za določen čas.
Če vas kljub temu ne bo poslušal,mu lahko napišem še kaj o 8 letni
kalvariji na sodišču zaradi še hujšega tička kot je vaš.

M - 06.12.2006 - 14:23

Tega enostavno ne smete, ker imata pogodbo z določenim plačilom. Se pa strinjam z Izo, treba je pisno to izpeljat. Raje mu izplačajte kar je nujno, ker vas bo to drugače preveč stalo.

CICA - 06.12.2006 - 15:52

Imela sem podoben primer. Delavka nam je bila dolžna več kot je bila njena zadnja plača. Naredila sem obračun plače, s tem da sem neto namesto njej nakazala nazaj na firmo n zapirala terjatev do nje.
Šla je na delovno sodišče ki pa nam je določilo kazen in pa sklep da ji moramo izplačati plačo, nam pa so obrazložili da lahko znesek ki nam ga ona dolguje iztožimo.

Anita* - 07.12.2006 - 11:38

živjo pravna država