Ali imam prav: božičnica ali 13.plača je davčno nepriznan odhodek in ŠTEJE v pokojninsko osnovo?
lana - 12.12.2006 - 13:25
"3) Izplačilo plače na podlagi uspešnosti poslovanja družbe, ki zajema tako izplačilo 13. plače, kot izplačilo tako imenovane božičnice, katerima je skupno to, da gre za izplačilo izključno na podlagi uspešnosti poslovanja družbe, od vrste dogovora pa je odvisno, za katero vrsto in obdavčitev plačila gre. Če je božičnica ali 13. plača (vseeno kako jo poimenujemo):
del dogovora po pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, gre po 126. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) (Uradni list RS, št. 42/2002) (v nadaljevanju ZDR) za obveznost delodajalca, da delavca v skladu s pogodbo po ugotovljeni uspešnosti tudi nagradi v obliki izplačila, ki je lahko v naprej določen ali pa tudi ne, enak plači ali le delu plače. Takšno izplačilo je obdavčeno kot dohodek iz delovnega razmerja po 1. točki 2. odstavka 25. člena ZDoh-1, kar pomeni, da so plačani tudi vsi davki, prispevki in davek na plače, v skladu z 39. členom Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1) (Uradni list RS, št. 106/1999 do novele 72/2005) (v nadaljevanju ZPIZ-1) pa se izplačan znesek šteje tudi v pokojninsko osnovo; del izrednega dogovora po sklepu poslovodstva ali tudi izraz dobre volje , pa se takšno izplačilo šteje za drug prejemek iz delovnega razmerja (npr. kot regres), kjer se plača akontacija dohodnine in prispevki, ne pa tudi davek na izplačane plače. Ker gre za drug prejemek iz delovnega razmerja, pa se takšno izplačilo ne všteva v pokojninsko osnovo. V skladu s 5. odstavkom 28. člena ZDDPO-1 pa se plače ali druga izplačila na osnovi udeležbe v dobičku davčno ne priznajo. Pri tem pa naj opozorimo, da bodo od 1. januarja 2007, v skladu s 35. členom ZDDPO-2, plače ter vsa druga izplačila v zvezi zaposlitvijo davčno priznan odhodek."
muha - 13.12.2006 - 10:21
Lana, naj samo dodam (mislim, da že tretjič pišem to na forum): 28. člen ZDDPO-1-UPB-2 (Ur.list št.33, z dne 30.03.2006), ki v 5. točki navaja: Kot odhodek se NE priznajo plače in druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo, ki se izplačajo na podlagi udeležbe v dobičku.
Izplačilo 13. plače ni izplačilo (dela) dobička oz. dividende. Izplačilo dividende je obdavčeno po ZDoH-1. In še - 18.člen, 1. točka, 1.odstavek: Pri določanju davčne osnove zavezanca, ki prejme dividende oziroma druge deleže iz dobička, se te dividende oz. drugi deleži iz dobička IZVZEMAJO iz davčne osnove, ČE (1.) je prejemnik udeležen v kapitalu oz. pri upravljanju osebe, ki deli dobiček za dividende tako, da je imetnik poslovnega deleža, delnic ali glasovalnih pravic v višini najmanj 20%.
Jože - 15.12.2006 - 08:46
Vsa izplačila plač(lahko tudi 20)od katerih so odvedeni vsi davki in prispevki bi morali biti priznani kot ODHODEK in krojiti POKOJNINSKO OSNOVO sicer je državna zabloda popolna in avtonomnost delodajalca močno omejena.Izhajam iz gesla "daj cecarju kar je cesarjevega" ostalo je stvar delodajalca.
Informativni izračun dohodnine - 2023
Izračunaj svojo dohodninsko obveznost - izračun dohodnine za 2023 in pretekla leta. Izračun dohodnine 2012-2023
Krpan računa na prste
Izračunaj svoj dohodek - Cesarju pa le kar je cesarjevega. Davkoplacevalci.com
Davčne knjige v elektronski obliki!
Edina slovenska davčna knjižnica v elektronski obliki. e-DELUX knjige
lana - 12.12.2006 - 13:25
"3) Izplačilo plače na podlagi uspešnosti poslovanja družbe, ki zajema tako izplačilo 13. plače, kot izplačilo tako imenovane božičnice, katerima je skupno to, da gre za izplačilo izključno na podlagi uspešnosti poslovanja družbe, od vrste dogovora pa je odvisno, za katero vrsto in obdavčitev plačila gre. Če je božičnica ali 13. plača (vseeno kako jo poimenujemo):
del dogovora po pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi, gre po 126. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR) (Uradni list RS, št. 42/2002) (v nadaljevanju ZDR) za obveznost delodajalca, da delavca v skladu s pogodbo po ugotovljeni uspešnosti tudi nagradi v obliki izplačila, ki je lahko v naprej določen ali pa tudi ne, enak plači ali le delu plače. Takšno izplačilo je obdavčeno kot dohodek iz delovnega razmerja po 1. točki 2. odstavka 25. člena ZDoh-1, kar pomeni, da so plačani tudi vsi davki, prispevki in davek na plače, v skladu z 39. členom Zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju (ZPIZ-1) (Uradni list RS, št. 106/1999 do novele 72/2005) (v nadaljevanju ZPIZ-1) pa se izplačan znesek šteje tudi v pokojninsko osnovo;
del izrednega dogovora po sklepu poslovodstva ali tudi izraz dobre volje , pa se takšno izplačilo šteje za drug prejemek iz delovnega razmerja (npr. kot regres), kjer se plača akontacija dohodnine in prispevki, ne pa tudi davek na izplačane plače. Ker gre za drug prejemek iz delovnega razmerja, pa se takšno izplačilo ne všteva v pokojninsko osnovo. V skladu s 5. odstavkom 28. člena ZDDPO-1 pa se plače ali druga izplačila na osnovi udeležbe v dobičku davčno ne priznajo. Pri tem pa naj opozorimo, da bodo od 1. januarja 2007, v skladu s 35. členom ZDDPO-2, plače ter vsa druga izplačila v zvezi zaposlitvijo davčno priznan odhodek."
muha - 13.12.2006 - 10:21
Lana, naj samo dodam (mislim, da že tretjič pišem to na forum):
28. člen ZDDPO-1-UPB-2 (Ur.list št.33, z dne 30.03.2006), ki v 5. točki navaja:
Kot odhodek se NE priznajo plače in druga izplačila v zvezi z zaposlitvijo, ki se izplačajo na podlagi udeležbe v dobičku.
Izplačilo 13. plače ni izplačilo (dela) dobička oz. dividende. Izplačilo dividende je obdavčeno po ZDoH-1. In še - 18.člen, 1. točka, 1.odstavek:
Pri določanju davčne osnove zavezanca, ki prejme dividende oziroma druge deleže iz dobička, se te dividende oz. drugi deleži iz dobička IZVZEMAJO iz davčne osnove, ČE (1.) je prejemnik udeležen v kapitalu oz. pri upravljanju osebe, ki deli dobiček za dividende tako, da je imetnik poslovnega deleža, delnic ali glasovalnih pravic v višini najmanj 20%.
Jože - 15.12.2006 - 08:46
Vsa izplačila plač(lahko tudi 20)od katerih so odvedeni vsi davki in prispevki bi morali biti priznani kot ODHODEK in krojiti POKOJNINSKO OSNOVO sicer je državna zabloda popolna in avtonomnost delodajalca močno omejena.Izhajam iz gesla "daj cecarju kar je cesarjevega" ostalo je stvar delodajalca.