AP - 25.07.2001 - 16:33

Da.

Tatjana - 25.07.2001 - 17:10

Ne! Po kolektivni pogodbi se izplača jubilejna nagrada za določeno dobo pri zadnjem delodajalcu. Priporočam pa, da se pri svojem delodajalcu pozanimate, če imajo v svojem pravilniku napisano drugače (npr. za jubilejno nagrado za skupno delovno dobo), saj so nekateri kar pozabili popraviti svoje notranje akte. (še sreča!)

LP

AS - 26.07.2001 - 09:53

SKPgd določa v 2. točki 51. člena, da delavcu pripada jubilejna nagrada za 10, 20 in 30 let delovne dobe pri zadnjem delodajalcu. Razlaga splošne kolektivne pogodbe Ur. l. 98/99-4628 določa v 2. točki:
Pogodbeni stranki kolektivne pogodbe dejavnosti oz. kolektivne pogodbe pri delodajalcu lahko podlage za pridobitev jubilejne nagrade uredita drugače ali ugodneje, kot to določa 2. točka 51. člena SKPgd, vendar drugačna ureditev nima vpliva na pravico do jubilejne nagrade po določbah SKPgd.

Micika - 26.07.2001 - 10:55

Tatjana in AS imata prav.