Soraya - 03.01.2007 - 14:36

Itak je od junija dalje na porodniški in bo prejemala nadomestilo, vi pa ji lahko pošljete obvestilo v oktobru (vsaj 2 tedna pred iztekom), da ji z 11.07 preneha delovno razmerje za določen čas. V tem ni nič spornega.

TeVe - 03.01.2007 - 22:34

Pogodba za določen čas se lahko s strani delodajalca prekine le na dan izteka roka, za katerega je bila sklenjena. Priporočam posredovati delaviki par dni pred iztekom roka pogodbe obvestilo o prenehanju DR za določen čas. Odjaviti iz DR na datum iz pogodbe.

boštjan - 04.01.2007 - 10:04

najlepša hvala obema za nasvet.

Jože - 08.01.2007 - 15:05

Z zamudo dajem tudi moje stališče. V praksi smo s tako delavko se dogovorili in podalšali delovno razmerje za čas porodniškega dopusta. Delavki teče delovna doba, odpove se pa regresu za letni dopust.Mislim, da to krepi in vspodbuja dvig natalitete bolj kot Drobničev predlog za plačilo splava.