A. - 10.01.2007 - 14:17

Iz članka Glas gospodarstva /november 2006:
"če je poskusno delo neuspešno, delodaajalec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi. Med poskusnim delom lahko delavec odpove pogodbo o zaposlitvi s 7-dnevnim odpovednim rokom, delodajalec pa le iz razlogovb za izredno odpoved ali v primeru postopka za prenehanje delodajalca ali prisilne poravnave".
V zakon o delovnih razmerjih verjetno kaj več piše glede izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
lp

zali - 10.01.2007 - 14:21

V 88.ČLENU ZDR

Jest - 11.01.2007 - 22:31

Res ne razumem delodajalcev, ki za določen čas zaposlijo delavce in jim dajo 50% dobo poskusno. Kaj tromesečnega je v ugotavljanju njegovih sposobnosti, pri 6 mesecev trajajočem delu???

- 11.01.2007 - 08:40

Pozor, ni tako enostavno kot si napisal. Upam, da ste sestavili komisijo za ugotavljanje uspešno oz. neuspešno opravljenega poskusnega dela ter, da ste to zapisali v pogodbi o zaposlitivi oziroma delavcu izdali vsaj kaj pisnega. Bilo bi še bolje, če bi ga v tem času (med poskusno dobo) ko ga je "sral" kaj pisno ali pa vsaj usno opozorili na napake. Ni tako lahko. Če nimate popolnoma nobene dokumentacije, s katero bi lahko dokazali vaše trditve, potem nimate šans, če se delavec odloči za sodno varstvo.

To, da ga dvakrat ni bilo v službi in da se ni opravičil bo tudi težka. Prvo mu morate izdati obvestilo o nameri v kolikor bo dejanje ponovil. Še bolje je, da imate v internih aktih nekje zabeleženo kako se tretira neopravičen izostanek ( kot hujšo kršitev delovnega razmerja) še lepše pa je, če imate te kršitve že zapisane v sami pogodbi o zaposlitvi.

Oblika in vsebina ter roki odpovedi so zapisani v ZDR 86. 87. 92. členi. Pa v vašem primeru bi prišel v upoštev še kakšen. Ne pozabite še na 83. člen. Dokazno breme pa še 82 člen.

Prvo postavite razlog potem pa počasi naprej.


To je sicer res zelo, zelo na kratko.

Adela - 11.01.2007 - 11:38

Da pa boste imeli čas za postopek iz zgornjega odgovora, mu poskusno dobo podaljšajte za dneve odsotnosti, ko je bil na bolniški. Postopek je zelo zapleten, predlagam pravnika, da ne bo panike.

Jože - 12.01.2007 - 08:19

Ne prekinjajte delovnega razmernja zaradi neuspešnega poizkusnega dela, ker boste v morebitnem postopku na sodišču sigurno izgubili, kajti nedvomno ste storili številne pomanjkljivosti v postopku spremljanja.Izvedite raje postopek izredne ali redne odpovedi iz krivdnih razlogov ali zdržite šest mesecev, ko mu poteče določen čas.