Naslov teme: Priloga 7 - Zap. 102
1548 12.02.2007 - 13:38h / Dohodnina / Avtor: Matjaž K / 59 / 6
Nov obrazec Podatkih s plačilnih list za zaposlene pri zasebnikih, ki so potrebni za izračun in nadzor pravilnosti izračuna davčnega odtegljaja vsebuje "po novem" zaporedno 102 Nadomestila plače, ki bremenijo delodajalca.
Po "reglcih" delovnopravne zakonodaje, se nadomestilo plače izplača v primerih:
odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta,
plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin,
izobraževanja,
z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni
ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.
v primerih nezmožnosti delavca za delo zaradi njegove bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom
Zdaj pa vprašanje: kako se naj "razmeče" dodatek na delovno dobo na zap. 101 in 102 v primeru, npr. ko je "padel" praznik na dan znotraj tedna (konkretno 1 in 2 januar). Dodatek se obračunava od osnovne plače - je to potem plača, ali se naj sorzmerno praračunava po urah, koliko gre na 101 in koliko na 102? (ali pa se naj dodatek kar "flikne" v celoti na 101).
V osnovi bedsto vprašanje, pa recimo, da dajmo spet malo pofilozofirati na temo enostavnih in domišljenih obrazcev (mimigrede: v REK-1 je to vse združeno v eni postavki).
lp
Po "reglcih" delovnopravne zakonodaje, se nadomestilo plače izplača v primerih:
odsotnosti z dela zaradi izrabe letnega dopusta,
plačane odsotnosti zaradi osebnih okoliščin,
izobraževanja,
z zakonom določenih praznikov in dela prostih dni
ko delavec ne dela iz razlogov na strani delodajalca.
v primerih nezmožnosti delavca za delo zaradi njegove bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom
Zdaj pa vprašanje: kako se naj "razmeče" dodatek na delovno dobo na zap. 101 in 102 v primeru, npr. ko je "padel" praznik na dan znotraj tedna (konkretno 1 in 2 januar). Dodatek se obračunava od osnovne plače - je to potem plača, ali se naj sorzmerno praračunava po urah, koliko gre na 101 in koliko na 102? (ali pa se naj dodatek kar "flikne" v celoti na 101).
V osnovi bedsto vprašanje, pa recimo, da dajmo spet malo pofilozofirati na temo enostavnih in domišljenih obrazcev (mimigrede: v REK-1 je to vse združeno v eni postavki).
lp
brina - 12.02.2007 - 14:48
Flikne v celoti na 101
Miha - 12.02.2007 - 17:22
Jaz tudi dam v celoti na 101
cop - 12.02.2007 - 18:55
Dodatek za del. dobo bi se moral obračunati na osnovno plačo za ure na delu, saj je za ure odsotnosti z dela že obračunan v nadomestilih za te ure (ker se upošteva popr. plača v preteklem mesecu oz. preteklih treh mesecih).
Matjaž K - 13.02.2007 - 07:38
To sicer ni predmet debate, pa vseeno:
po vsbini vam dam prav, po reglcih pa nastaja problem, kajti osnova za dodatek za DD je (v večini) KP osnovna plača, in ne plača za redne ure, posledično bi pri striktnem upoštevanju pravil ZDR o obračunavanju nadomestila prišlo do podvajanja dodatka za DDV.
ZDR tega problema ne rešuje. Reševala ga je že "preminula" SKPGd, ki je določala, da nadomestilo plače ne more presegati plače, ki bi jo delavec prejel za ta čas, če bi delal.
lp
Matjaž K - 13.02.2007 - 07:46
dodatka za DD (in ne dodatka za DDV - sem že čisto ubrisan od davkov).
lp
Anja - 12.02.2007 - 20:18
Za osnovo za nadomestila -dopust,prazniki- jaz vzamem bruto plačo iz
predhodnega meseca v kateri so izhodiščna plača in vsi dodatki.
Osnovo preračunam z številom ur tekočega meseca JANUAR 2007 184 UR
Primer; bruto plača iz predhodnega meseca 727,43 eura
727.43 EURA : 184 UR = 3,95 eura na uro
Izhodiščna plača po POGODBI 594,83 eura : 184 ur = 3,23 eura
obračun plač za mesec JANUAR 2007
opravljene ure v januarju/07 168 ur po 3,23 eura = 542,64 eura
minulo delo 12,75% od osnove 542,64 eura = 69.19 eura
nadomestilo za praznike 16 ur po 3,95 eura = 63,20 eura
ZU 56,740 :184 = 0.312 x 168 ur 52,40 eura
-----------------
skupaj bruto 727,43 eura
Ta izračun je priloga k PRILOGI 7
pod 101 vpišem znesek 664,23 eura
pod 102 vpišem znesek 63,20 eura
L.P.