Naslov teme: Preveč obračunane in plačane plače
1558 12.02.2007 - 17:33h / Ostalo / Avtor: Miha / 81 / 4
Spoštovani!
V knjigovodstvu se nam je pripetilo, da so dodatek na delovno dobo izračunavali od prevelike osnove. Posledica tega je višja bruto plača za vseh 5 delavcev ter vseh 12 mesecev v letu 2006, in sicer cca 2500-3000 sit bruto/mesec/delavca. Na letni ravne gre za cca 1 plačo.
Zanima me, ali lahko delavcem te preveč plačane zneske odbijamo od tekoče plače???
Hvala za odgovor in lep pozdrav
V knjigovodstvu se nam je pripetilo, da so dodatek na delovno dobo izračunavali od prevelike osnove. Posledica tega je višja bruto plača za vseh 5 delavcev ter vseh 12 mesecev v letu 2006, in sicer cca 2500-3000 sit bruto/mesec/delavca. Na letni ravne gre za cca 1 plačo.
Zanima me, ali lahko delavcem te preveč plačane zneske odbijamo od tekoče plače???
Hvala za odgovor in lep pozdrav
Konto - 12.02.2007 - 18:38
Seveda. Vendar je prav, da delavce s tem pisno seznanite, nato pa obravite
poračun plače, najbolje v več obrokih, da ne bo prevelike nejevolje.
HUUUH - 12.02.2007 - 22:10
Kako se pa to lahko zgodi? In kako to, da ste šele zdaj pogruntali? Če imate normalen program, vam minulo delo vleče od vnesene osnove, ki bi morala biti pravilna. Če osnova ni pravilna, ni vprašanje samo prevelik dodatek, ampak tudi sama plača.
Jože - 13.02.2007 - 09:48
Ne morete,napačno zajemanje podatkov ni krivda delavca. Ob morebitnem sporu sre izgubili.
vlasta r - 13.02.2007 - 11:46
Preveč izplačane zneske plače ne morete odbiti, pač pa je potrebno vložiti tožbo na vračilo neupravičeno prejetih zneskov; obresti lahko zahtevate le od vložitve tožbe dalje, glede na dejstvo, da delavci niso vedeli, da so prejeli več kot bi lahko. V primeru, da se z delavci pisno dogovorite, jih lahko bremenite za preveč izplačane plače. V primeru, da pisnega dogovora, oziroma soglasja delavcev ni, se mi poraja vprašanje ali je za delodajalca ekonomično, da v sodnem postopku izterja vračilo preveč izplačanih zneskov, glede na majhen znesek ( 2.000,00-3.000,00 SIT bruto mesečno na delavca).