Naslov teme: Administrativna prepoved
2422 17.08.2001 - 23:48h / Ostalo / Avtor: EDI / 73 / 4
Ena od delavk, znana kot "zadolžena do vratu" je prišla danes z nekimi papirji iz zastavljalnice, kamor smo ji potrdili višino OD, sama pa se zavezuje, da se strinja s trganjem OD-ja do dveh tretjin.
No, meni je čisto vseeno, koliko ji trgamo, zaradi mene kar celo plačo, vendar pa me zanima, ali sploh lahko trgamo do 2/3 neto OD-ja. Ne bi rad, da nas kdaj uslužbenka še zaradi tega ne glede na svoje strinjanje čez čas toži, ali pa da pride do kakih drugih nevšečnosti (npr. kaka inšpekcija za delo).
Lep vikend vsem skupaj in hvala za morebitne odgovore.
No, meni je čisto vseeno, koliko ji trgamo, zaradi mene kar celo plačo, vendar pa me zanima, ali sploh lahko trgamo do 2/3 neto OD-ja. Ne bi rad, da nas kdaj uslužbenka še zaradi tega ne glede na svoje strinjanje čez čas toži, ali pa da pride do kakih drugih nevšečnosti (npr. kaka inšpekcija za delo).
Lep vikend vsem skupaj in hvala za morebitne odgovore.
Jera - 18.08.2001 - 07:51
Načeloma se lahko odteguje do ene tretine plače za administrativne prepovedi - posojila pri pravnih osebe. Kar presega eno tretino, je običajno osnovano na podlagi sklepa o prisilni izterjavi oziroma na osnovi sodne odločbe, tukaj pa velja načelo dveh tretin plače.
Nekako bi veljalo tako, da odteglaj plače ne ogrozi osebe v tolikšni meri, da nebi imela za najnujnejše potrebe preživetja (koliko je to za koga, je pa veliko vprašanje: ali je to mleko in kruh, ali pa še kaj..?) Razpravljamo lahko na dolgo in široko, vendar jaz bi se zgornjih okvirjev držala.
V kolikor pa vaša zaposlenka želi drugače, naj SAMA plačuje in nakazuje SA svoje dolgove.
Sicer vi, kot delodajalec zaposleniki niste dolžni odtegovati posojil, če niste pravni osebi, ki je njen posojilodajalec dali izjave, s katero ste se zavezali, da boste odtegovanja obrokov in nakazovanje teh ,v soglasju z zaposlenko izvajali... Nujno pa ste obvezani zaseženi del (rubež) po odločbah, oziroma sklepih državnih organov, odtegovati od zaposlenčeve plače in ga nakazovati na ustrezne vplačilne račune.
Toliko za lažje razmišljanje...
EDI - 18.08.2001 - 08:56
Hvala za odgovor, kljub temu pa me zelo zanima, če sploh lahko na vztrajanje uslužbenke pristanemo na odtegovanje oziroma potrdimo tiste obrazce. Načeloma namreč nimamo nič proti, le bojim se, da slučajno tega "kogentno" sploh ne bi smeli.
LP
kača - 18.08.2001 - 09:23
Mislim, da mora delavcu ostati vsaj do višine zajamčene plače.
Radovedni taček - 20.08.2001 - 07:40
Res je tako, kot pravi kača.