sak - 11.04.2007 - 07:09

Še enkrat prosim za pomoč. Kakšna je vaša praksa?

Sabina - 11.04.2007 - 10:21

Če je za delavca ugodneje morate upoštevati Zakon o delavnih razmerij, ki v 137. členu določa da je osnova za obračun nadomestila povprečna plača delavca v zadnjih 3 mesecih. V 126. členu pa je napisano kaj se v plačo delavca šteje: "(vrsta plačil)
(1) Plačilo za delo po pogodbi o zaposlitvi je sestavljeno iz plače, ki mora biti vedno v denarni obliki, in morebitnih drugih vrst plačil, če je tako določeno s kolektivno pogodbo. Pri plači mora delodajalec upoštevati minimum, določen z zakonom oziroma kolektivno pogodbo, ki neposredno zavezuje delodajalca.
(2) Plača je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov. Sestavni del plače je tudi plačilo za poslovno uspešnost, če je le-to dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.
(3) Za čas odmora med dnevnim delom prejme delavec plačilo, kot če bi delal."

sak - 11.04.2007 - 11:59

V 137. členu ZDR tudi piše, da znaša v primeru odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe, ki ni povezana z delom, višina nadomestila 80 % plače delavca v preteklem mesecu za polni del. čas.

To bom seveda upoštevala, samo ne vem ali grejo zraven tudi nadure in del plače iz poslovne uspešnosti ali se to odšteje. Po SKP-gd se je to izločilo, ker pa le-ta ne velja več, ne vem, kako je prav.

LP