Naslov teme: Pravice delavcev
4380 04.05.2007 - 11:53h / Ostalo / Avtor: Pia / 58 / 2
Kaj mislite o tem primeru?
Delavca imamo zaposlenega za nedoločen čas. Odločil se je, da bo koristil 75 dni očetovskega dopusta, nato pa še ves redni dopust. Praktično ga ne bo 4 mesece, mi pa imamo ravno sedaj največ dela. V času dopusta bo na črno delal pri bodočem tastu. Če pri tastu ne bo dovolj dela, namerava po teh dopustih priti nazaj k nam. Mi ga ne želimo nazaj. Kako ga lahko odpustimo, da si ne bomo nakopali še dodatnih stroškov z njim in še kakšnih tožb. Vsakega nasveta smo veseli.
Delavca imamo zaposlenega za nedoločen čas. Odločil se je, da bo koristil 75 dni očetovskega dopusta, nato pa še ves redni dopust. Praktično ga ne bo 4 mesece, mi pa imamo ravno sedaj največ dela. V času dopusta bo na črno delal pri bodočem tastu. Če pri tastu ne bo dovolj dela, namerava po teh dopustih priti nazaj k nam. Mi ga ne želimo nazaj. Kako ga lahko odpustimo, da si ne bomo nakopali še dodatnih stroškov z njim in še kakšnih tožb. Vsakega nasveta smo veseli.
- 04.05.2007 - 12:56
po mojem med očetovskim dopustom ne bi seml delati drugje saj je ta dopust namenjen otroku pozanimajte se pri inšpektrojih za delo ali na centru za socialno delo kako je s tem pa ga v tem času prijavite ko bo delal drugje in koristil očetovski dopust, in še pri odvetniku kako naprej v takem primeru.
- 10.05.2007 - 10:34
Pa še to, letni dopsut lahko koristi le takrat ko mu to vi dovolite ( ZDR l dan dopusta lahko koristi takrat ko njemu ustreza, spet ob privolitvi,če ne moti delovnga procesa)