Naslov teme: Pokojnina - dodaten zaslužek
4395 07.05.2007 - 09:18h / Ostalo / Avtor: Upokojenka / 85 / 7
Pomagajte prosim!
Uživam trdo zaslužen penzion, ki pa glede na naše penzije ni ne vem kaj.
Ponuja se mi kaj dodatno zaslužiti in ker mi čas to dopušča bi navedeno rada tudi sprejela.
Bojim se, da ne bi bilo kaj narobe z mojo penzijo?
Iz podjetja mi pravijo, da mi nikakor ne morejo plačati na roko.
Prosim za kak nasvet - da ne bi imela težav s zasluženo penzijo.
Sploh lahko delam in kako mi naj plačajo?
Uživam trdo zaslužen penzion, ki pa glede na naše penzije ni ne vem kaj.
Ponuja se mi kaj dodatno zaslužiti in ker mi čas to dopušča bi navedeno rada tudi sprejela.
Bojim se, da ne bi bilo kaj narobe z mojo penzijo?
Iz podjetja mi pravijo, da mi nikakor ne morejo plačati na roko.
Prosim za kak nasvet - da ne bi imela težav s zasluženo penzijo.
Sploh lahko delam in kako mi naj plačajo?






Keka - 07.05.2007 - 10:40
V vašem primeru, bi sklenila t.i. podjemno pogodbo. Firma obračuna in plača vse dajatve v zvezi z vašimi storitvami po omenjeni pogodbi. Z vašo penzijo ne bo nič narobe. Srečno!
Neža - 07.05.2007 - 13:35
Tudi mi imamo podoben problem. Ali kljub temu plačati prispevke, če pa je oseba že v penziji?
Klukec - 07.05.2007 - 13:57
Postavljam vprašanje - bo z vsebinskega zornega kota podjemna pogodba vzdržala - 4. člen ZDR??? ... in torej res ne gre za dohodek iz delovnega razmerja??
4. člen
(definicija delovnega razmerja)
(1) Delovno razmerje je razmerje med delavcem in delodajalcem, v katerem se delavec prostovoljno vključi v organiziran delovni proces delodajalca in v njem za plačilo, osebno in nepretrgano opravlja delo po navodilih in pod nadzorom delodajalca.
p.š. - 07.05.2007 - 20:26
Dvom o upravičenosti sklenitve podjemne pogodbe je vedno prisoten, kadar gre za periodično ponavljajoče opravljanje dela : takšno delo ima značaj delovnega razmerja, za podjemno pogodbo pa je značilno enkratno opravljanje nekega s pogodbo dogovorjenega dela. V nadaljevanju pa navajam še nekaj tipičnih značilnosti podjemne pogodbe:
Podjemne pogodbe NE smemo zamenjati s pogodbo o zaposlitvi, ki je temelj delovnega razmerja. Ključna razlika je v trajanju => podjemna pogodba je praviloma usmerjena k enkratni ali občasni storitvi; delovno razmerje pa temelji na trajnosti, stabilnosti, dolgoročnosti. Med njima je nekaj podobnosti - npr. plačilo za opravljeno delo, možnost da naročnik oz. delodajalec daje navodila in napotke za izvedbo dela. Pogodbo o zaposlitvi ureja Zakon o delovnih razmerjih (ZDR), podjemno pogodbo pa Obligacijski zakonik (OZ). Podjemno pogodbeno razmerje je možno bolj svobodno oblikovati, kot delovno razmerje.
Podjemno pogodbeno razmerje oblikujeta: podjemnik (oseba, ki opravi naročeno delo) in naročnik (tisti, ki plača za opravljeno delo).
Obligacijski zakonik podjemni pogodbi namenja določbe 619. do 648. člena. Podjemno pogodbo opredeljuje kot pogodbo, s katero se podjemnik zavezuje opraviti določen posel, kot je izdelava ali popravilo kakšne stvari, kakšno telesno ali umsko delo ipd., naročnik pa se z njo zavezuje, da mu bo za to plačal.
Predmet podjemne pogodbe so lahko štiri vrste oziroma kategorije poslov in sicer:
- izdelava stvari: gre predvsem za storitve proizvodnega obrtništva ali tudi večjih investicijskih ureditev
- popravilo stvari: gre za obrtniške storitve
- izvršitev določenega fizičnega, telesnega dela
- umsko delo oziroma storitev: tu podjemna pogodba meji na avtorsko, saj ima intelektualno delo, opravljeno na podlagi podjemne pogodbe, že elemente avtorskega dela in se tako sklene avtorska pogodba.
V podjemni pogodbi je potrebno opredeliti zlasti vrsto dela oz. naloge, ki jih mora podjemnik (izvajalec) opraviti, višino in način plačila honorarja, roke za izvedbo dela ter odpovedne roke in razloge.
Podjemna pogodba se dostikrat podpiše tudi v primerih, ko avtorske pogodbe s posameznikom, ki opravlja določeno delo in pri tem ne gre za delovno razmerje, zaradi vrste dela ni moč podpisati. Podjemna pogodba ima kar se tiče tega »širšo uporabnost«, pa tudi oblikovno je manj toga.
Nekaj informacij iz zavoda za zaposlovanje:
- lahko delaš preko podjemne pogodbe in si hkrati prijavljen na zavodu, vendar moraš o tem obvestiti svojo referentko, ki jo imaš na zavodu;
- podjemna pogodba ni več vezana na to koliko ur na dan/teden/mesec lahko delaš na njeni podlagi, ampak je vezana samo na delo, ki je v podjemni pogodbi dogovorjeno.
lp
brne - 08.05.2007 - 10:07
Se pravi, da v pogodbi ne določiš časa dela (ure na mesec), ampak samo predmet dela, plačilo pa nekako "zaviješ v embalažo" enot dela (seveda če si obe strani zaupata) in stvar lahko teče neomejeno?
p.š. - 08.05.2007 - 10:34
brne, kaj vse vi natuhtate ... :)... ;
jaz sem samo podala nekaj definicij, bolj za osvežitev pomena podjemne pogodbe in poudarek na razlikah med delovnim razmerjem ... interpretatorji pa vedno prisotni ...
lp
Jože - 09.05.2007 - 10:04
Klukec ima prav. Zadevo preverite pri inšpektorju za delo pa bo vam vsem takoj jasno, kajti sledila bo globa po zakonu o preprečevanju dela na črno.